协商解除劳动合同一定有效吗
用人单位与劳动者可否协商解除劳动合同及经济补偿金？
劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。
协商解除
如果是用人单位提出的，根据《劳动合同法》第四十六条第一款和第三十六条规定，应当向劳动者支付经济补偿金。但是如果是劳动者提出的，是没有经济补偿金的。
双方对于经济补偿金数额是可以协商的，可以高于或低于法律规定的标准，只要双方是自愿同意的，法律不会强行干涉。
相关法条：
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形可以。用人单位或劳动者都可以向对方提出协商解除劳动合同的要求。但解除劳动合同的动机由哪一方先提出，解除劳动合同的后果完全不一样。劳动者先提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；反之，用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位先提出解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月，不满一年满六个月的支付一个月，不满六个月的支付半个月。经济补偿每月的标准按照劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资计算。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同。如果条件允许用人单位提出解除劳动合同的，按照法律规定应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年，补偿一个月的工资；满半年不满一年的，按照一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。如果是劳动者的工资高于用人单位所在地的平均工资三倍以上的，经济补偿金最高不超过12年；如果劳动者的工资不高于用人单位所在地的平均工资三倍的，也没有补偿年限的限制。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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签订协商一致解除劳动关系后，发现是违法解除，还能要赔偿金吗？
劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。协商一致可以解除劳动合同，但不能违法。违法无效。
工伤后与公司协商解除劳动合同，有没有经济补尝？
劳动者不满公司的待遇，可以单方跟公司解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知公司，也可以跟公司协商解除劳动合同。不过，因为解除劳动合同时，满足一定情况的公司要承担经济补偿金，所以劳动者跟公司协商解除劳动合同时，就要确定是否有权主张经济补偿金。
按规定，有下列情形之一的公司不用支付经济补偿金：
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者公司提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，公司可以不支付经济补偿金。
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，公司可以不支付经济补偿金。
3、由于劳动者的过失，符合法定情形的，公司可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
所以，根据以上规定，劳动者主动跟公司协商解除劳动合同，公司不用承担相应的经济补偿金。
不过，如果是因为公司导致劳动者要解除劳动合同的，比如公司一直拖欠工资，劳动者无奈提出离职的，可以收集这方面的证据，按照劳动争议处理办法拿回被欠的工资，以及主张经济补偿金。
最后，在实际中，许多公司知道先提出解除劳动合同的话，就要多支付一笔经济补偿金，所以有些公司会故意做些有损劳动者利益的安排，比如频繁安排加班，并不支付加班费，因此导致劳动者跟公司提出辞职，那么，劳动者可以及时采取劳动争议解决办法处理。
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