没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
未签劳动合同，也未做伤残鉴定，工伤该如何赔偿？
谢谢邀请，职工发生工伤，首先应该认定工伤，经过治疗基本稳定，申请工伤鉴定，达到工伤伤残等级的，根据等级进行赔偿，如果职工没有签定劳动合同，又没有进行伤残鉴定，是无法赔偿的，只能和单位协商解决。
职工没有签定劳动合同，要认定工伤，首先要认定劳动关系，确定了劳动关系才能有资格申请认定工伤。
单位应该在事故发生后30日内申报工伤，单位不予申报工伤的，职工本人或者近亲属可以在事故发生后在一年内申报。
如果在一年内不申报，社保部门将不予受理，也无法认定工伤了。
现在的问题是，既没有签定劳动合同，又没认定劳动关系，又没有进行伤残鉴定，不能确定是单位职工，也不能确定伤残等级，无法赔偿，只能和单位协商解决。
六十岁以上不签劳动合同补偿标准？
60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照辞退规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
综合上面所说的，劳动合同的签订一般都是是年龄限制的，而且这个限制一般是在六十岁以下，作为六十岁以上的员工，一般用人单位没有签订劳动合同，劳动者是很难得到相应的赔偿，并且六十岁的员工也购买不到工伤保险，所以，不同的情况作处理的方式就会不一样。
六十岁以上、已经超过男性法定退休年龄！按劳动合同法的规定、单位只能与未达到法定退休年龄的员工签订劳动合同、你达到60岁以上、单位可以与你不用签订劳动合同、可以签订劳务合同！对60岁以上的员工、已经不适用劳动合同法保护范围、单位不用补偿其未签劳动合同的相关规定。
交通事故没有伤残认定工伤怎么赔偿？
谢谢邀约！
大家好，我是一眼暖洋
关于“交通事故没有伤残认定工伤怎么赔偿？”我觉得可以进行以下赔付：
第一，医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。
第二，住院期间伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。
第三，误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。
以上三点是我对“交通事故没有伤残认定工伤怎么赔偿？的观点，希望我的回答对你有帮助，谢谢！
@一眼暖洋
受伤后未做工伤签定3年后能否要求公司赔偿？
工伤认定过期了，无法认定工伤只代表劳动部门不予受理了，具体就是如果你有工伤保险，工伤保险也不予赔偿了。
并不代表你不是工伤，只要你和单位双方对工伤的事项没有异议都承认就行了。如果过期的责任在单位，那么本该由工伤保险赔付的部分都应该由公司承担。如果过期的责任在你自己，本该由工伤保险赔付的部分，你就得不到了，只能得到公司赔付的部分。 如果你没有工伤保险，过不过期都没有用。但是没有经过工伤认定，如果单位对你工伤的性质存在异议的话，你就需要取得工伤时的人证、物证等证据，以备双方有争议时到仲裁或者法院去理论了。 工伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。工伤保险赔偿标准及费用？
那要看是否认定了工伤。
如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，已经在社保局认定了工伤，那么医疗费由工伤保险支付。如果员工有住院，工伤保险还可以支付生活护理费和伙食补助。如果员工做完劳动能力鉴定，确定构成伤残工伤保险，还可以支付一次性伤残补助金。如果跟单位解除劳动合同，还可以支付一次性伤残医疗补助金。如果没有在社保局认定工伤，保险基金是不会支付的。
工伤赔偿项目：
一、医疗费，医疗费实报实销；
二、住院伙食补助费、交通、食宿费，地方规定标准×住院天数;
三、辅助器具费用；
四、停工留薪期工资；
五、停工留薪期护理费；
六、一次性伤残补助金。
标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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