单位不交社保怎么计算赔偿
公司前3个月不交社保怎么要补偿？
你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。
职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。
只能与公司协商，或者如果不想继续在那干了就去申请劳动仲裁
上班三个月未缴纳社保能补偿多少？
上班三个月，单位都没有给你缴纳社保，你可以要求单位把这三个月的社保给你补上，因为按照政策规定，企业有义务给所有的员工缴纳五险一金，如果企业没有做到这一点的话，员工是有权利投诉的，先和单位商量，因为单位不会因为你这三个月的社保而受到更多的罚款。
上班三个月没有缴纳社保，那么你要求单位给你补交社保单位就会为你补交你未缴纳的三个月。劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订的劳动合同，或者形成了事实劳动关系，单位就应该为劳动者缴纳社保。
你上班三个月，单位没有给你交，那么你要求单位给你补交单位会为你补交未缴纳的三个月，但不会为你补交更多的，因为你只有三个月未缴纳。
2020年公司没交社保怎么补偿？
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
(5) 在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理!
(6)《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
综合上面所说的，因未缴纳社保而导致员工的利益受到损失的，那么是可以要求单位支付相应的补偿，但对于这笔补偿会按劳动者所工作的年限以及还有工资的收入来进行确定，如果因未购买保险还无法报销医疗保险的，那么是可以让单位承担这笔赔偿的。
企业少缴社保怎么补偿？
企业少交社保，这个企业是没有办法给你补交的，企业是按照职工和个人的养老保险的比例进行缴纳的，如果你一个人的社保基数高，那么企业就给你缴纳的养老保险基数就高，企业是按照个人缴纳的2.5倍进行缴纳养老保险的，因为企业缴纳的社保都是按照60%的基数进行缴纳的，所以企业不会无缘无故的选择养老保险，基数太低这样子社保部门也会不愿意，如果真的给你缴纳的社保基数太低了，那么你自己可以要求把你的社保档次提高自己可以提高个人的缴纳养老保险的档次，因为每年只能提高一次。
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