劳动纠纷处理程序有几个
出现劳动纠纷协商未果先投诉还是先仲裁？
出现劳动纠纷内部协商不行，需要去劳动监察大队投诉，如果不接受投诉或者企业不能保障劳动者合法权益，可以去仲裁委仲裁！
一般用人单位和劳动者协商，是解决劳动纠纷最好的方法。企业不接受内部协商，可以带上你的资料去劳动局监察大队举报，令公司执行劳动法规定！
如果企业还不能改变态度直接仲裁或者去法院起诉用人单位！
人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委，遭遇劳动纠纷到底该找谁？
这位提主人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委员会，遭遇劳动纠纷到底该找谁？
题主上述提到这些机构的名称，基本是同一个机构不同时期名称简单称谓，或者是一个机构下的附属机构。如人社局，它的全称为：人力资源社会保障局(国务院管辖的设部)，是目前县市所设的行正机构之一(县市称为局，省称为厅)。社保局是人社局之前的劳动社会保障局的简称，而现在是指社会事业保险局，是人社局的内设机构，归人社局管。医保局(有的地区叫医保中心)也是人社局的内设机构，专管职工医疗保险业务。劳动局是劳动社会保障局的前身，名称使用最早，时间最长(从建国后设置定名直到改革放机构改前都用此名称，人社局初始名称。
劳动仲裁委员会，是人社局内设的专门调解劳动纠纷的机构。劳动仲裁委员会的职责由《劳功仲裁调解法》规定，其职责有：
一，聘任、解聘专职或兼职调解员；
二，受理劳动争议案件；
三，讨论重要或者疑难的劳动争议案件；
四，对仲裁活动进行监督。
以下这几类纠纷(争议)属劳动仲裁委员会处理：
一，确认劳动关系发生的争议；
二因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议；
三，因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；
四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；
五，因劳动报酬、工伤、医疗费用、经济补偿式赔偿等发生的争议；
六，法律法规规定的其他劳动争议。
从《劳动调解法》的有关规定可以知道，劳动仲裁委员会是劳动争议调解的前置机构。从其职责和受理劳动争议(纠纷)的范围就明确，属上述劳动纠纷应首先找劳动仲裁委员会。
声明：有关劳动仲裁委员会的职责和劳动争议调解处理的相关条文，原自《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》。
人社局全称人力资源和社会保障局，是以前的劳动局和人事局合并而成，所以现在没有劳动局，社保局也没有这个单位，社会保险中心是人社局下属的事业单位，并非独立的一个局，主要职能是缴纳社会保险费、核发社会保险待遇。
遭遇劳动纠纷应该找谁呢？主要有两个单位，一是劳动保障监察大队，其是具有执法权的行政机构，具体的职能百度一下就可以，我这里就不赘述了，我这里简单点说，对于一些比较确定的工资拖欠、抵押金扣押以及证件扣押等问题，可以直接找劳动监察大队进行投诉，通常可以通过行政调解处理；如若是发现用人单位存在超时加班等违法行为，也可以找劳动监察大队进行举报，他们会立案调查，并做出相应的处理。二是劳动仲裁委，现在全称劳动人事争议仲裁委员会，它的办事机构是劳动人事争议仲裁院，顾名思义，就是产生劳动纠纷后可以进行仲裁的部门，也是人社局下属的事业单位，只要是劳动关系框架下的劳动纠纷都可以找这个部门解决，这个部门没有执法权，但他们是通过庭审方式（类似法院的开庭），通过双方的举证质证，下达裁决书判定是否支持申请人的诉求，支持多少，都是有法律依据，被申请人如果被裁定败诉，则需要支付相应款项，如果不支付，胜诉方可以到当地法院申请强制执行，当然如果超过一定金额，败诉方还可以到法院上诉，共有两次机会，也就是劳动案件的一裁两审制。
总体来说两个部门都可以去寻求帮助，但涉及到争议比较大的，比如提成类、奖金类、解除合同类、竞业限制等以及工伤、工亡情况可以直接去找劳动仲裁。
鉴于篇幅原因，就大体说这么多，如果需要更进一步的咨询，可以提问。
分析认为，各个政府机构工作的出发点和开展工作重性侧重点各有不同。因此应有不同的分工。
如个人挡案处理或转移有纠纷应找人社局。企业和个人的缴费额有纠纷应找社保局。
职工工作的调动和职务级别，技术考核级别考证纠纷应找劳动局。
离职补偿和对劳动法的执行违规纠纷及一切劳动纠纷，可应先予劳动仲裁解决，直至上诉法院。
以上个人见解，如有不妥，请指正。
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