必须书面订立的合同主要是什么

1. 未按法律规定采取书面形式签订的合同是否有效？
2. 签订书面劳动合同后多久开始？
3. 公司最迟应该在多长时间内与员工签订书面劳动合同？

未按法律规定采取书面形式签订的合同是否有效？

签订的合同非书面形式：一、核实确认对方当事人的主体资格

1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。

2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性;核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书;签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

二、合同形式：

1、必须以书面形式签订合同;

2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字;3、倒签合同要标明合同背景。

三、合同的必备条款要具体、明确：

1、当事人名称须真实、一致;

2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确;

3、注意验收方法、程序和时间;

4、履行方式须具体：交货方式、结算方式;

5、履行期限须确定某一时间点或时间段;

6、尽量明确本司所在地为地;

7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;

8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或仲裁委员会仲裁。

四、订约前的合同义务：

1、尽协助、通知义务;

2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

五、在合同履行过程中，注意收集和保存相关证据：

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据将可能成为诉讼成败的关键。

无论是在定金合同还是在主合同履行中，相关的凭据、合同、提单等都可能在发生纠纷时成为对己方有利的证据。因此，要增强证据意识，随时注意收集和妥善保存。

六、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。

七、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

签订书面劳动合同后多久开始？

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后立即生效。如果劳动者和用人单位没有明确约定劳动合同生效日期的情况下，劳动合同一经签字盖章，就表明该合同立即生效。

同时，根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

一般来说，在签定书面劳动合同后，员工和企业就正式建立了劳动关系，员工也即可开始正常工作。

通常，员工在劳动合同生效后的第一天就应该到企业报到，并按照合同要求履行工作职责，按时上下班，完成工作任务等，以维护企业和员工的合法权益。值得注意的是，企业应按照合同约定保险、社保等福利待遇的缴纳和进行其他必要的手续，以便员工能够顺利开展工作。

一般情况下，一旦签订了书面劳动合同，雇员和雇主就应该尽快开始执行合同内容，包括工作职责和工作时间等。

具体开始的时间取决于劳动合同中的约定，通常是当雇员开始上班日期或合同生效日期起。如果没有明确约定，则合同签订后应在合理时间内开始执行。在此之后，雇员和雇主都应该按照合同规定履行自己的义务。

公司最迟应该在多长时间内与员工签订书面劳动合同？

谢谢邀请，对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：

第一、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即用人单位最迟要自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。

第二、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如张三的月薪为5000元，单位未及时与其签订书面劳动合同的，则自第二个月起要支付10000元/月。

第三、自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，自此，再无需向劳动者每月支付二倍的工资。

第四、但是需要注意的是，如果为非全日制用工的劳动者，则可以不签订书面劳动合同。