公司给交五险一金是从工资里扣吗
- 单位缴纳的社保部分算薪酬吗？
- 要求公司给月薪，是要扣完社保后的还是没扣的？比如要5000，社保是在这5000里扣，还是社保不用扣？
- 公司是否应该把给员工上的五险算在工资里？
- 公司的社保是怎么缴纳的，钱谁出？
- 五险一金是公司给你交，还是自己交，那还从工资里扣吗？
单位缴纳的社保部分算薪酬吗？
不算，社保不算工资的一部分。
工资的组成部分中不包括社保。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。社会保险费是指用人单位和劳动者按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。
要求公司给月薪，是要扣完社保后的还是没扣的？比如要5000，社保是在这5000里扣，还是社保不用扣？
一般都是说税前，扣完社保后会少不少。现在所说的收入多少、包括各项统计数据中说的人均收入等，都是指的税前收入。想要税后收入5000，当然可以对公司提出来，但是公司会不会同意就不一定了，一般来说，五险一金要占税前工资的两成以上，这还没有算个税，也就是说，5000的税后收入，公司要给发6500左右的工资才行。
公司是否应该把给员工上的五险算在工资里？
不知道你问这问题的背景是对自己的薪资有疑问还是为了财会税务?
对于自己来说，分为到手的没到手的薪资，在人力资源管理角度来说，都是属于薪酬的范畴。
在财税角度来说，对企业都是成本。当然归类是不一样的，保险可以抵扣部分也是有限度的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，公司是否应该把员工上的五险算在工资里面呢？实际上这个是应该算的，为什么呢？因为我们的工资结构组成它是分为两种形式，一种叫做实发工资，另外一种叫做应发工资，那么这个应发工资和实发工资之间是有一定的差距的，它的差距主要体现在个人所得税的扣费和这个个人社保的扣费，那么在扣除个人所得税和个人社保以后，自己到手的工资就是一个实发工资。
很多公司在承诺自己的工资的时候，都是按照应发工资来给予成本的，比方说你在扣除社保和个人所得税之前，可以拿到8000块钱，但是由于他这个8000块钱是没有扣除个人应当承担五险一金的费用和个人所得税的费用，所以说实际到手的钱绝对没有8000块钱这么多，也许只有6000多块钱，因为五险一金的扣除甚至会高达1000多块钱，再加上个人所得税的扣除，可能自己到手的工资只有6000多块钱。
但不能说一个企业单位每个月只给你发6000多块钱，实际上一个企业单位不但给你承担个人五险一金的缴费，作为一个企业单位来讲，那么企业单位还要承担绝大部分企业单位所承担的社保缴费，那么实际上这个费用都是花在了你的身上，所以说，作为一个企业单位来讲，那么你个人的应发工资8000元，那么企业单位至少应当在支出1万元的个人成本。
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谢邀。
题主能问出这样的问题，我想您一定是理工男或者理工女吧。
五险一金分为公司缴纳部分和个人缴纳部分，工资包括了五险一金以及税收。也就是说，五险一金公司只缴纳公司部分，个人部分是需要缴纳个人部分，这是根据你自己的收入来的。就想个人所得税，这是根据你的收入来的，公司于情于理都没有义务给你缴纳，也有相关的法律条文规定。
当然，还有一种情况，就是公司把公司应该缴纳的那一部分算在员工工资里，那就有问题了。
公司的社保是怎么缴纳的，钱谁出？
养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。公司的社保就属于是职工养老保险，职工养老保险是由单位为你缴纳一大部分个人缴纳一小部分组成的，也就是说，每个月公司会从你的工资里面拿出一小部分，然后公司再出一大部分共同交给社保部门，这就是职工养老保险的组成。
五险一金是公司给你交，还是自己交，那还从工资里扣吗？
五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。
1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；
2、_失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费； 3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴； 4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。
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