工作一年不休假加班费不给怎么办
五一不放假，公司不发三倍工资，只让调休，怎么办？
五一不放假，公司不发三倍工资，只让调休，如果这种情况对我们70后这些中年人来说，只能默默地忍受。除此之外，我们又能做些什么？其实对于70后的人们来说，已经渐渐的熟悉了，不按常规和套路出牌的那种企业的管理方法。可是我们这些上有老下有小的人都得要生存，没有那个能力和条件去跟领导的法规去抗衡，因此领导说的什么都是对的，领导让做什么都是会去的。这就是我们这些可悲的70后在工作的群体当中，不得不忍受领导的欺诈，不得不接受现实的无情。其实对于我们这一代人来说，就是五一不放假，而且也不给加薪，我们也没有什么可说的，因为这样的生活就已经不错了。我们就应该知足，所以我说就是这四天工作的时间，也没有什么让我们多付出一些，让那些80后90后的同事们多除去潇洒，放松一下。反正我觉得就是公司不同意给我们假期，也可能是生产任务繁忙吧，所以说我们还是接受公司的安排，还是愿意完成公司交给的任务。所以说不会讨价还价，因为这样总比我们失去工作，无依无靠，生活都难以为继，要强得多。因为现在70后的生存环境实在太艰难了，要想找一个舒适的工作也真的不容易，可是又想失去工作却很容易，有时候老板一句话就能让你失去工作，被炒鱿鱼，所以说五一放不放假，我们都不会挑的。 我们只会更好的付出我们的行动，让企业更好。这不是我们抵触领导的安排，我们只是习惯了这种生活。
五一劳动节不放假这就对啦！都说是劳动节了，当然要劳动啦，还要报酬想想算啦。我所在单位领导也就是这样。在我的想法和另一名回答者相似，要不你默默接受，要么就劳动仲裁然后辞职。其实一切都是要看你的性格和得失了，要是你可以在这里学习到东西，为以后能有发展的话，忍一时风平浪静，要是忍了钱没有多少，学习也没有学到什么，对今后发展也没有任何帮助的公司，要是我有今天的经历的我，一定要离开的。说起诉即使是起诉无用你也找一个心理平衡，更为其他受害者留下机会。现在很多的国有企业领导和私企老板，都恨不得工人只工作不拿钱，加班费对我来说都是笑话，差一点就不知道什么是加班费了，我相信有太多人都已经不知道什么是加班费了。这也就是现实不要多想，只要看你自己如何看待得失和自己心理平衡了。
私企老板不说辞退员工，给员工放假，不发工资怎么办？
如果你遇到这样的老板，即不辞退，也不发工资，那你先得从几个方面做个分析。
- 老板不辞退员工，只放假，是不是他遇到了暂时的困难，在等待时机。譬如今年的疫情，前几个月都居家隔离，生意自然会受影响，如果是这样，大家都要有共渡难关的准备，一起扛过去。
- 老板是不是想辞掉员工，但想让员工自己提出离职，可以不付或少付补偿金。
- 老板有没有关停公司的打算或迹象。如果有这种情况，就要暗中收集一些资料和信息，已备不时之需，以便获取自己应得的补偿。
这些都是你平时应该注意观察的信息，多跟同事聊聊，看看他们的想法，更要注意公司的动向，以便于你下一步的打算。
而对于你来说，可以利用这段时间，找一些临时性的工作，也可以做一些摊本不要大的小生意。
- 摆地摊。现在地方政府放开“地摊经济”，你可以进些摊本不大的小商品售卖试试。
- 小吃摊。早餐、夜市是大家每日都需要的，你可以做些干净整洁的小吃，在人员流动性大的地方售卖。
- 快递、送外卖。这些行业都是不需要有多少技术含量的职业，你可以很快上手，解决近期的生活问题。
- 微商。选择适合的产品，可以利用碎片时间，能卖多少是多少，没有太多的压力。
- 自媒体。现在是自媒体时代，虽然钱也不好挣，可是，专研一下拍些有意思的视频还是可以有点零花钱的。
以上这些都是权益之计，都是便于你随时回去上班，临时做的工作。不过，你也可以两手准备，如果临时的工作干得好，那就由你了，不想回去就不回去了，潇洒的跟他说“拜拜”吧！
私企老板既不辞退员工，又不发工资，那么员工应该拿起法律武器，维护自己的合法权益，自己的合法权益，必须通过依法争取才能得到保障。
一、私企老板的这种行为，是否合法？
根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，企业应该为员工提供必要的劳动条件。这里的劳动条件，指的内容非常多，包括劳动内容、劳动时间、工作场所等。
私企老板不辞退员工，给员工放假，不发工资，这种行为，是由于私企老板的原因造成的，并不是员工不想工作，而是老板放假，没有提供必要的劳动条件。
员工放假是私企的正常工作安排，私企应该按照劳动合同约定的工资待遇，给员工发放工资。
因此，私企老板不发工资的行为，是违反劳动法和劳动合同法规定的，是违法行为。
二、私企老板为什么会这么做呢？
私企老板这么做的目的，就是为了让员工自己提出辞职申请，规避支付员工经济补偿。因此，如果私企无缘无顾的辞退员工，企业是需要按照规定支付经济补偿的。
经济补偿的标准，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工月工资高于企业所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
企业既想辞退员工，又不想支付经济补偿，就采取了这种既不辞退，又不发工资的策略，以求员工能自己辞退。
其实，这种做法，是搬起石头砸自己的脚，更是不懂法的表现。
私企老板不发工资，已经触犯了劳动法和劳动合同法的规定。如果员工此时主动提出解除劳动合同，员工的理由是非常充分的，而且，这种情况下，私企依旧需要按照法律规定，支付员工经济补偿。除此之外，私企在正常发放员工工资以外，还需要另外支付员工赔偿金，赔偿这放假期间的损失。
综上所述，私企老板为了逼退员工，采取这种方法，不仅不会得到目的，反而会搬起石头砸自己的脚，让自己付出更多的金钱。
三、员工该如何维权呢？
遇到这样的老板，自己要学会维权，学会保护自己。
一是主动和老板谈判。既然老板不发工资，那么我们就要主动找老板谈，要求老板按照合同约定发放工资，落实相关待遇。如果老板真心想辞退你，那么你就要拿出法律依据，和老板谈判，要回自己的工资，谈好赔偿。
二是申请调解。员工可以申请劳动调解，由劳动纠纷调解委员会出面，主动和老板沟通，帮助员工维护权益，要回工资，要求赔偿。
三是起诉或者仲裁。最有力度的救济方式就是起诉或者仲裁，进入司法程序。员工向法院 提起诉讼，或者是向仲裁委提交仲裁申请，准备好相关的证据材料，法院或者仲裁委会依法依规作出客观公正的判决。
总之，对于私企老板的不合法行为，员工可以依法依规的维护自己的权益，保护自己的利益不受损。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工作一年不休假加班费不给怎么办问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
