是否可以申请仲裁解除合同
与公司签了解除劳动合同还可以申请仲裁吗？
当然可以。与单位解除劳动关系后，完全可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。建议大家在申请劳动仲裁的时候首先要掌握充分的证据，整理好相关仲裁材料，比如劳动合同，通话录音等，把尽可能多的证据给仲裁庭看，做到心中有底，后续公司可能会主动和解。就算没有主动和解，大家也不要怕，仲裁并不麻烦，提交资料等待开庭即可。
自己的利益要靠自己争取。对于坏风气，我们不能纵容他们，拿起法律的武器，让自己变得强大起来。大家加油哈✊
过去讲程序正义，各负其责。现在不讲了，我想咱们工人弱就弱在委屈求全放弃程序正义，放弃各负其责，被敷衍塞责推诿上。我想咱们工人还是应坚持程序正义，呼吁大家共同谴责不答乱答再回来，让咱们工人享有到劳动监察部门的咨询权，劳动监察部门有答复义务。民无德不立。
这个不矛盾，当然可以。
如果解除了合同，你的相关权益未实现，你需要通过申请劳动仲裁维护你的合法权益。比如拖欠的工资，加班工资和年休假工资等。
如果你们双方签的是解除劳动关系的协议，协议显示公平，你当然可以要求撤销协议，并要求按照法律标准赔偿。如果协议签了单位不履行，同样你需要通过法律程序要求单位履行。
申请劳动仲裁是法律赋予你的权利。拿起法律武器，大胆维权。大不了打不赢，驳回你的情书而已。
仲裁裁决书下达后，公司申请撤销仲裁，我该怎么办？
第58条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
第59条 当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起6个月内提出。
签了离职和劳动解除协议还能仲裁吗？
说实话，其实没太看明白你表达的东西，我按照我理解的意思，说一下
你已经提出了离职，离职申请公司也确认收到，但是在离职协议上有的条款明显是公司打算把拖欠的工资和社保一笔勾销，你现在不打算签。你6月已经开了公司，和你离职有没有关系。
如果离职协议上有“公司打算把拖欠的工资和社保一笔勾销”这种条款，可以选择不签字，但是要做好充分沟通，并保留沟通证据，简单来说就是你认为不合理，和公司商量，商量的过程可以是邮件往来，或者是对话录音等能留下证据的方式。
你提交离职申请满30天，如无长期服务协议约束或其他约束性条款，你可以视为自动离职，离职之后，拖欠社保和工资这件事情可以向当地劳动监察大队反映，也可以向当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁追回公司拖欠的费用。
至于你自己开公司，如果是和原单位有业务往来，或者违反竞业禁止等情况，其实是有负面影响，如果没有那可以无视这个事项
无效的仲裁协议作了裁定，还可以向人民法院申请撤销吗？
无效的仲裁协议作了裁定，还可以向人民法院申请撤销。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定 第58条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）仲裁裁决所依据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。 第59条当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起6个月内提出。 第60条人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。 第61条人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。
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