老板不盖章解除劳动合同证明书怎么写
自己弄假的解除劳动合同证明可以领失业保险金吗？
辞职员工制作假的解除/终止劳动合同证明骗取失业保险金由社会保险经办机构责令退还，情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款，拒不退还已骗取的失业保险待遇等情节将予以严厉处罚，触犯刑律，构成犯罪的，经办机构应及时通报司法部门。 相关法律依据和解析： 《失业保险条例》规定： 不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。 《失业保险条例》对享受失业保险待遇的条件和停止享受失业保险待遇的情形作了明确的规定。违反规定领取失业保险待遇的，属于违法行为，应当承担相应的法律责任。 在现实生活中，不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险待遇的行为主要表现为： 1.隐瞒已经就业的事实，以失业人员的身份骗领失业保险待遇； 2.伪造失业登记证件，骗领失业保险待遇； 3.谎报年龄，在享受养老保险待遇的同时，享受失业保险待遇等。 这类行为的共同特征是： 1.不符合领取失业保险待遇条件的人员通过各种手段编造虚假情况，隐瞒真实情况，以达到非法占有失业保险金和其他失业保险待遇的目的。 2.为预防和减少骗取失业保险金和其他失业保险待遇的行为，避免失业保险基金流失， 《失业保险条例》作出了明确的处罚规定: 对情节轻微的，由失业保险经办机构责令退还。所谓情节轻微，一般是指行为人具有骗取时间较短，数额较小，行为系首次发生，主动交待问题并退还所骗待遇等情节。 对情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。所谓情节严重，一般是指行为人骗取时间较长，数额较大，曾经因骗取行为受过处罚仍不改过，组织多人骗取失业保险待遇，拒不退还已骗取的失业保险待遇等情节。对具有这些情节的行为人，应当给予严厉的处罚，除责令其退还外，还应视其情节处以罚款。 对触犯刑律，构成犯罪的，经办机构应及时通报司法部门。这里要注意的是，罚款处罚决定只能由劳动保障行政部门作出，经办机构不能擅自处理。
公司不签劳动合同，应如何证明劳动关系？
公司不签劳动合同，如果有劳资纠分，肯定找不到任何证明劳动顾用关系，本来不签合同的顾用关系是非法的，，工资签领表，银行卡都不会有，什么样的人安排你去什么地方，每天从事什么样的工作，工作流程是什么，你都要一一记录，最好拍现场录像，找到一起劳动的工伴作证，这些就应该可以证明劳动关系。
如果是大公司，一般是跟部门经理及人力资源部打交道，他们不会不承认你的劳动关系的存在，适当诱导就能取证，大公司好处是一般发工资到你银行卡，这就是证据。
如果是小公司，有些老板是恶意的，从你进去开始，不签合同，不买社保，不打卡，不发工牌，工资发现金，没有工资条，没有任何记录可以证明，你在这个公司工作过。如果产生劳动争议或者纠纷，公司老板完全一口否定跟你之间有劳动关系存在，就比较麻烦，如果你在公司人缘又不好，又没有人为你出面做人证，你真的很难举证。
所以在工作的时候，要多留个心眼，审视一下你是否遇到了这种情况，如果是，不管老板是善意还是恶意，你都要在日常工作中注意收集证据，以防万一。比如，在跟老板聊工作的时候，注意录音，比如平时收集日常工作痕迹的证据，比如跟老板及其他同事的往来工作邮件截图，签字单据，以上是收集能证明劳动关系存在的证据，同时收集能证明工资标准的证据，比如发工资了，找他们要一个工资条，或者是让他们告诉你，你的工资是怎么计算的，录音下来。第三就是收集能证明你入职日期的证据了，找个借口很随意的问一下人力资源管理人员，让他们帮你查一下，给个回复......
本人平时最痛恨恶意欠薪还耍无赖不承认欠薪的无良老板，如果你恰好遇到了这种老板，跟我联系吧，我教你怎么做。
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