上班半个月签了合同可以辞职吗
签了合同可以辞职吗？
可以，签订了劳动合同，也可以辞职。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清
进厂说是长期工,做两个月可以辞职吗？
长期工是指签订正规劳动合同的意思，一般只要通过该单位离职的正常手续去走，都可以走人，除非你所在的工位暂时找不到人来顶替，可能单位领导会让你再多干一段时间，等找到人把你顶替出来。
你就可以正常离职走人了，但是还是建议长久做下去，一个单位试用期一般1到3个月，起码过了试用期再考虑合不合适，继不继续做！
我觉得应该可以辞职，请关注2025的民法典。只要上了班。都得付工钱。关于公司给不给辞职就是限制人身自由。如果有一个人不想在你这个公司干了，你强留也没用。厂里的制度跟外面法律的制度完全不一样。但是法律，上一天班就有一天的工资。
刚签小时工合同几天想辞职，太累了，可以吗已经上班5-6天？
上班第一天签订劳动合同，三天后想辞职按照规定是不可以马上走的，在试用期内是提前三天通知用人单位，过了试用期需要提前三十天告知单位。除非用人单位出现违法违规的情况，才可以立刻解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
从这个规定来看，如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人单位需要两个条件，一是为劳动者提供专项培训费用，二是对劳动者进行专业技术培训的。
具备这种情况下才可以和劳动者约定违约金。这是因为用人单位提前对劳动者进行了投入，使劳动者的劳动技能得到提升，用人单位让劳动者接受培训的目的也是在于劳动者能为单位履行合同期限内的劳动，如果劳动者期限未满就提出辞职，这样会给用人单位造成相应的损失，所以通过这样的约定以达到平衡双方利益目的。
但是，用人单位在获得可以与劳动者在劳动合同约定违约金的前提下，违约金的约定和适用是有限制条件的，从上面条文分析来看，律小编认为主要是违约金数额的限制：
入职半个月离职要签劳动合同吗？
一定要。
正规公司正式入职第一天就要签订劳动合同，不签是违犯劳动法的，签订合同才算正式入职。在工作期间发生事故或者是因故离职，都会按照劳动法去处理，不然你的工作没有保障，对你本人是非常不利的，如果你没有签劳动合同相信公司也不敢叫你入职。
所以不论什么情况也要先订合同再工作，这样才有保障。
合同签的45天离职合法吗？
跟法律规定有冲突的，以法律规定为准，一般离职提前30天申请即可。
公司要求提前45天申请是不合法的。您只需要提前30天提交书面形式的辞职申请就可以正常办理离职，如果发生劳动纠纷的话，您可以到当地劳动部门申诉，必要的话可以申请劳动仲裁。
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