一天上班九小时算不算违规
- 《劳动法》规定每天工作为8小时，上班10小时的可以告公司吗？
- 每天工作12个小时是不是违法？有什么法律依据？
- 不定时工作制一天上班13小时合理吗?
- 每天工作14小时合法吗？
- 现在建筑行业实行九小时制，是否合法？
《劳动法》规定每天工作为8小时，上班10小时的可以告公司吗？
如果你和公司签订的劳动合同是每天8小时工作制，而你工做了10个小时，公司支付了相应的加班费，且当月加班总数没有超过36小时的情况下，没有特殊情况你是没法告公司的。如果你工作了10个小时， 加班的2个小时没有得到相应的加班费，可以先跟公司人事部门反应，如果得不到解决可以去相关部门申请仲裁。
能投诉，但不建议！这是一个得力不讨好的事情，没必要做！因为可能你什么好处都没有！为什么这么说，你看完以下内容就明白了！
一、每天工作8小时只是标准工时制下的，的确没错！但不代表所有！
大家接触最多的就是标准工时制，也就是我们所说的5天8小时工作制，但实际上还有综合工时制，不定时工作制。因为不定时工作制审批相对麻烦点，所以这里不说。
1、标准工时制。简单地说，就是5天8小时，每月加班最长不超过36小时，实际上很少有公司能符合，这个我们也都清楚！
2、综合工时制。在一个周期内计算综合工时，因此有可能一天上12个小时，但一个月下来总工时没有超标，那也是合法的！
因此，看到这里，似乎有点那个意思了！
二、就算是标准工时制，每天上班10小时可以投诉公司吗？
我们放眼看看，现在多少公司超时加班，似乎都没什么问题，我们也大概知道是什么情况了！
1、《劳动法》上对于超时加班是这样规定的：公司违反规定，超时加班的，由劳动部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
到这里就不难理解了，如果公司超时加班，在员工投诉后，劳动部门可以给予警告，责令改正，还可以处以罚款。但和我们自己没有一毛钱关系，我们什么好处也没有。那去投诉的意义在哪？反而会和公司闹翻，让自己劳神费心。
2、《劳动合同法》上关于被迫解除劳动关系，可要求公司支付经济补偿金的相关条款是：公司未依法及时足额支付劳动报酬的。加班费也属于劳动报酬，也就是说，如果公司不支付加班费，那我们可以去申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。
但超时加班不属于这种情形，对于超时加班，我们只能去劳动部门投诉，但不能一次被迫解除劳动合同。
三、目前现状是，只要公司足额支付加班费就可以了！
每个城市都有一个最低工资标准，而很多一线员工的工资结构就是最低工资标准+加班费，另外还会有点少量的补贴奖金。如果只安排每天工作8小时，那么一线员工的工资就会低得可怜，从员工自己的角度来说，也不愿意。
当然，这不代表员工就是愿意加班的，只是现状如此，员工只能接受。公司老板不是傻子，不会无缘无故提高工资，大家都是最低工资标准+加班费，那么外面的工作都是这样，员工没得选！
所以这种情况下，只要公司能够足额支付加班费，基本也就达成默契了。毕竟出来打工，就是为了赚钱！
因此，这就是为什么说，因为公司超时加班告公司，是得力不讨好的做法！这也是一个无奈的现状！
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。解决加班时间劳动法如何规定的办法有：1，据《劳动法》第四十一条 的规定，劳动者每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，则每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2，但在《劳动法》第四十二条规定的情况下，则加班时间没有限制。3，如果用人单位违反上述法律规定安排加班，或强迫加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可依据《劳动法》第三十八条的规定，解除与用人单位的劳动者同，并可以要求支付经济补偿金。
每天工作12个小时是不是违法？有什么法律依据？
那的看你的工作性质了！干十二小时休息多长时间呢？是不是给你加班费呢？如果不给并且强制要求你就可以去劳动仲裁申请仲裁！再不行就可以进行诉讼。
然后结果就是你在这个单位基本就不会有好的待遇了！即使你换地方只要人家知道你有这个毛病都不会用你！
说句实在的吧！如果你想工作轻松生活舒适那你就必须有比常人特殊的地方。比如有一项工作非你不可。换别人就无法完成这个工作，那样你就可以找老板谈条件了！
如果你碌碌无为平凡无奇你去上告对你没有多大好处！如果你想创业需要一小笔资金就可以去告！
不定时工作制一天上班13小时合理吗?
合不合理的先不说，肯定是不合法的，我国劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。不定时上班制一天上班13小时，首先每天的工作时长超过了八小时，按每周工作五天来算，每周工作时长52小时，也超过了劳动法每周44小时的规定。
答:不定时工作制一天上班13个小时合理吗？一般来说咱们国家规定的是一天上班八个小时也有合理的啊工资这些相对来说也比较合理，但如果说碰到计时计件的，那么自然你想多劳多得的话，肯定要时间长一些，也能多多得到一些。这这个要看一下这个厂正不正规，一般来说你的时间工作达到13个小时，那么工资如果补助也合理的话，那么还是可以的。
每天工作14小时合法吗？
你好，
如果每天工作时间超过12小时且未经过劳动部门审批，那就违反了劳动法关于休息的相关规定，即属于违法。
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
现在建筑行业实行九小时制，是否合法？
别提些无聊的问题，不懂的实际情况就最好不要说。
建筑行业工人上班时间大多都是超过十小时，有的小工地甚至时间更长。国内很多的监管部门一贯处理问题的态度都是，“民不告官不究”，对于普通的建筑工人，尤其是杂工没技术，今年这个工地活结束，明年也许就没工作了，因为上班时间长了，去管理部门投诉吗？太不现实了，农民工没别的选择，上班一天就有钱，不上班有的工地吃饭都自己吃自己的。
其他不说了，港澳建筑工地一直都是8小时制，每周6天。星期天和国家法定节假日休息，如果工地忙需要加班，那么1.5倍工资。工人直接归建筑工地管理。工资月月到账。那么请问，为什么人家的房子还是修建起来了？并且没有大批的拖欠工资事情发生？这难道不值得我们思考？本人在澳建筑工地上班
你好，我是工地上做水电的！建筑行业和其他行业不一样！九小时制都得看地方！西部很多地方都是超过10小时的！
我老家是四川资阳的，和省会成都不管工资工作时间基本都是一样的！我在资阳和龙泉做过，9小时正班！加班三个小时为半天！晚上值班混凝土算两天！
我现在所在的新疆库尔勒市就不是这个样子了，点工一般是10个小时正班！月薪就是24小时待命！忙的时候多干！闲着时候可以在宿舍睡觉，我们这里都是管临时用电！主体没事干，守住临时用电一样算工资！
其实按心里说的话，建筑工地9个小时是合理的！工地和生产线不一样！比较有灵活性！不是一直都在干，累了可以适当歇会儿！
有些混时间的同志，特别是水电工！从8点上班！带班安排活拿上工具图纸到干活的地方9点了，一是路程远！二是混时间慢悠悠！到地方了还要歇10分钟再干！带班的不在浑水摸鱼！一天说是9小时，真的干活时间有没有7小时都难说！
工地各行业是环环相扣的，有时候不得不加班！木工钢筋基本都是包工！木工剪力墙要合模板，不去绑线盒子？
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建筑行业是很特殊的行业，现在各工种基本都是计件，钢筋工按吨算钱，木工按平方，电工等也都是按平方，所以不存在几个小时的问题，还有就是天气，施工高峰期基本都在夏季，工人基本都是天亮就开始干活了，中午太热就休息，下午干到天黑。多劳多得，而且你要干的慢了，后边的工种就该催了。所以8小时还是9小时是不存在的，12个小时的也有
大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
根据《劳动法》的规定劳动者每天工作不超过8个小时，每周工作不超过44小时。用人单位根据经营需要可以延长工作时间，一般一天不超过一个小时，最长不超过三个小时，一个月不超过三十六小时。
一、可能是合法行为。
如果建筑行业真的是实行九小时工作制，休息日时间严格遵守《劳动法》，每月工作二十二天，等于加班了二十二小时，这样做当然是合法行为。
二、可能是违法行为。
就算建筑行业实行每天九小时工作制，如果一个月休息四天，等于工作二十六天，合计加班时间有五十八小时，已经超过《劳动法》规定的最长加班时间，属于违法行为。
实际上只有很少的工地实行九小时工作制，很多工地都实行十二小时工作制，早上六点到晚上六点，干一天有一天的工资，不干就没有工资，劳动者觉得工作时间太长，可以选择不干，这个时候会有其他劳动者干。
很多劳动者来城市就是打工挣钱，同样的工种，干十二个小时工资肯定比干八个小时工资高，因此很多劳动者为了多挣一些钱，愿意去干十二个小时的工作。工地老板的这种工作时间是违法的，但是很少有劳动者去举报，就是因为劳动者想通过更多的工作时间谋求更高的收入，另一方面劳动者也不敢举报，一旦举报意味着自己要失业。
建筑行业的工作会受到很多因素的干扰，有时候因为天气原因停工，比如冬天温度过低、夏天温度过高、暴雨等；有时候因为政府政策停工，比如环保；有时候因为业主不及时支付工程款，承包方为了及时止损停工。因此建筑行业一天工作十二小时，一月的总工时有可能不超过法定时间，其实建筑行业完全可以实行综合计算工时，这样可以工作的时候劳动者多工作几个小时拿更多的收入，工地老板的行为也属于合法行为，是一个共赢的选择。
总结：如果实行的是标准工时，建筑行业每天工作九小时，实行双休就是合法行为，如果实行单休就是违法行为。如果实行综合计算工时，只要劳动者一个月的时间没有超过劳动法规定的最高工时就是合法行为。现实情况下，建筑行业还是有很多地方急需规范，这样才能更好的保障劳动者的合法权益！
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