如果解除劳动合同后养老保险怎么办
- 单位解除劳动关系还给交社保能否视为未解除劳动合同？
- 以前是企业职工后解除劳动合同自己交养老保险的是50岁退休吗？
- 解除或终止劳动关系后养老保险如何处理？
- 和单位解除劳动合同后的灵活就业人员应该按什么身份退休？
- 和原单位解除劳动关系如何缴养老保险？
单位解除劳动关系还给交社保能否视为未解除劳动合同？
可以。用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当将劳动者的人事档案转移至社保局就业管理部门。同时从社保缴费人员名单中将被解除劳动合同的劳动者除去。
如果单位仍然为劳动者缴纳社会保险费，证明双方之间的劳动合同，事实上继续履行，可以认定双方未解除合同。
以前是企业职工后解除劳动合同自己交养老保险的是50岁退休吗？
1、如果个人缴纳的是企业职工养老保险，且合并累计达15年以上，那么女工人，是50岁退休，并领取养老金。
2、如果个人购买的城乡居保，那么你需要将企业职工养老转为城乡居保，并继续累计缴费15年以上，在60周岁时，领取养老金。
解除或终止劳动关系后养老保险如何处理？
解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。 解除劳动合同后社保的处理方式是：
一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
和单位解除劳动合同后的灵活就业人员应该按什么身份退休？
和单位解除劳动合同后以灵活就业人员交纳养老，达到退休年龄就可以办理退休，享受养老保险待遇。 办理正常退休的年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁。不过，因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，缴费年限累计满15年以上的，男年满50周岁、女工人年满45周岁就可办理因病提前退休;男未满50周岁、女工人未满45周岁则可办理退职。 灵活就业人员在达到法定退休年龄前一个月可到居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，而后在达到法定退休年龄当月的16至25日到档案存放处申请办理退休手续。 依据《社会保险法》规定，参保人员缴费年限满15年(含视同缴费年限)及以上，达到法定退休年龄的，可按月领取养老金; 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。如参保人员不愿延迟缴费的可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民养老保险，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。
和原单位解除劳动关系如何缴养老保险？
康乐说：解除劳动关系后，养老保险暂停。可以自己缴费或让新单位缴费。
与原单位解除劳动协议后，原单位会第一时间去申报减员，这样单位再次缴费时就没有你了。
此时，你处于一个中间状态，各项社会保险暂停。
这时候，如果你已经找好下家，签订劳动合同后，新单位就应该继续为你缴社保。
如果说还没有下家，此时你可以按灵活就业人员的身份缴纳养老保险和医疗保险。
需要注意的是，有些地方不能补缴社保，所以当你辞职后，如果没有及时找好下家，你最好自己缴费。
养老保险中断会影响养老金待遇，虽说中断几个月影响不大（肯定会使养老金降低一些）。
但需要注意的是，医保一定要注意别中断，因为职工医保中断后有等待期。
等待期，顾名思义，就是缴费后需要等待几个月（有半年的、一年的）才能报销住院的医疗费用。
所以医保一定要注意接续。
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