签订3年劳动合同薪资多少钱
签订劳动合同与工资发放，社保缴费是不同的单位，这样做对单位有什么好处？
这种情况我感觉好像在回避一些关键环节，比如避税，我是猜的，也不一定对。工资发放大家都知道是需要上税的，那么你需要上报你的工资，然后根据你的工资进行税金的计算，同样社保缴费也需要申报工资，然后核定缴费基数和比例，计算缴费的金额，如果这两种都在同一个单位，那么你在申报的时候，用的肯定是一个工资基数。那么入股你分开来上报呢，你可以把工资和社保的申报工资报称两个数字，是不是也可以呢，这个在实际操作的过程中，可能户有一些出入。
较好比鸡蛋不要都放到一个篮子里面一样，分开来风险会小一些，如果在交税和缴费也分开了单独执行的话，是不是也可以少一些呢。
一点想法，仅供参考！
感谢您对北京得众法律的关注，专业的法律维权团队为您提供法律服务。
很高兴能为您解答问题：
签订劳动合同：劳动合同的签订，更有利于约定劳动双方的权利义务关系，劳动者的权利有哪些，义务有哪些，单位应该为劳动者做些什么，出现问题该怎么解决。这些都是合同里可以约定 的。建立劳动合同是劳动服务、雇佣的必要环节。
工资发放：只要你在这工作，当然是要发工资 的。
社保缴纳：一个自然人只能有一个社保账户，所以只能由一家单位来 缴纳。有时候自然人和单位存在挂靠关系，所以，在这里工作，在另一个单位缴费也是常见的。但是这就带来了买很多问题。实质上你的劳动关系没有在这家公司，而是在 另一家公司。所以如果出现工伤等，就职的公司可能就此推卸责任，进而带来一系列的法律问题。
希望我的解答可以帮助到您，还有什么其他问题，可以点击我的头像，添加关注，私信我们。点击我的头像，关注北京得众法律，专业的法律维权团队为您提供法律服务。
基本工资6500，签劳动合同是2000，这对员工有什么影响？
基本工资与劳动合同不一致个人分析；基本工资6500而劳动合同2000这里我觉得提问者是有点问题的，应该是发放总工资或者到手实际6500而不是基本工资。
到手实际工资=基本工资+津贴+补贴+工龄奖金等组成。基本工资就是劳动合同或者国家规定下工资标准的主体工资。津贴就是指岗位补偿超过工作范围一种补贴。补贴特殊环境下作业的一种补偿。你所说的基本工资实际已经是这些薪水项目总和，这些由用人单位或者国家有关规定或者劳动合同的一种约束。
总工资与合同工资不一致，这种情况下，企业老板动了歪脑筋的，如果按照劳动合同那么他一个人也留不住因为工资太低没人干他无法经营下去，劳动合同为什么要这么写随便分析下就知道答案，一是怕劳动纠纷到仲裁牵扯到赔偿问题，工资越低发生纠纷仲裁是按照合同上的工资多少来进行赔偿，这样一来规避了多出钱风险。二是怕缴税，个人工资扣除五险一金后超出5000根据国家规定要缴一部分钱，这个钱不可能从工人工资扣除工人只考虑拿到手的钱是多少能不能干这个工作？于是只有企业老板自己掏腰包，合同上低于5000当然不用缴税少出一点钱何乐而不为？另外在前一些年企业为了逃税工人工资上5000的通通两次转钱入银行卡躲避查处，这些都体现了老板可不是一个傻瓜都能做的。
王者之国说的对，现在很多私企都这样与职工签合同，少交社保少交税，让工人加班安劳动合同答的支付加班费少支付加班费，如果辞职压你的工资按劳动合支付企业欠你工资白纸黑字你到那告都得输，企业老板你入厂时承诺你每月工资650O，劳动合同签字2O00元，法院只能按劳合同判企业支付你2000元工资，我提醒打工者企业老板在你入厂工作时承诺你65O0元工资应如实签到劳动合里，如果企业不给接承诺工资签到劳动合同里，这样公司不能去工作，企业老板签的劳动合同里工资与承诺工资不一直，这个老板本身就是个耍赖企业，不能去，建议有关部严查实际工资与劳动合同不一直应严罚5倍罰款规国家所有。
工资一般包括基本工资+津贴+补贴+奖金
你说的合同工资2000属于基本工资。如果你在体制内工作，比如国企、教师、银行等，你可以放心签，实际得到的工资要多得多，体制内的理金结构也非常完善，有一整套系统，不必担心以后的纠纷啥的。
如果你准备上大型私企，比如上市公司，他签合同的基本工资也不多，比如一些大型教育机构，都是基本工资+提成，基本工资都是两千三千的，但你实际得到的年薪都好几十万。这个签合同也没毛病，毕竟前景广阔，得到锻炼的机会蛮多的。
上面那些性质的公司之所以不签实际工资，主要考虑系统资金配置，一些养老金医保金等都是按基本工资算的。
如果是刚毕业，小型私企给出这样的条件，你就得仔细研究研究，看看这个公司发展前景，有没有坑。毕竟第一份工作不容易，应届身份那么重要，万一去了一个不咋地的公司，白白浪费了一次重要择业机会。因为这样小型公司就凸现了基本工资的重要性，一旦你觉得公司不好，会涉及赔偿金问题，或者发生什么纠纷，都是按合同工资计算的。如果碰到经济不景气，就会压榨你的工资，6500的口头工资就不算数了哦。
所以，主要还是看你现在的状况，还有公司的性质和发展前景。如果你不是第一次择业，对以后的影响可以暂时忽略的话，不防试一试也行，中国发展这么快，跳槽谁没遇到过。
影响大着呢，平时无所谓，到时候只知道哑口无言，干瞪眼。工资由基本工资和岗位工资两项组成，其它的都是补贴，补贴虽然每月都按时发放，但是是不列入工资范围之内的，以后如按比例交纳的对个人有利的诸如公积金，则按工资比例交纳，产生的赔偿亦如此，死亡后的丧葬费也只按两项工资之和×20个月（事业编）40个月（行政编），如因工则翻倍。
应该是固定底薪6500，劳动合同签的基本工资2000，这样签对员工最大的影响是，企业通过调离原岗位调底薪资逼员工主动迫辞职的风险加大，同时参保基数被将底。
劳动合同的作用主要有几个：1.证明雇佣关系；2.办理医社保登记；3.确认入职时间和用工时间。在劳动合同的执行过程中，很多职场人往往对固定底薪和基本工资混淆。
企业降低医社保成本和税赋成本：根据社医保规定，企业给员工办理医社是以工资为基数进行办理的，因此很多企业把员工的工资分为基本工资+绩效工资+岗位津贴+其他福利津贴，通过这种拆分，绩效工资+基本工资作为基数，用于办理医社保；而津贴不属于工资，在法律层面只作为企业支出成本，不纳入医社保缴纳基数。通过这种操作，企业不但减少了医社保成本，还减少了企业所得税的成本。
员工调岗降薪被迫辞职的风险：目前绝大多数企业用的劳动合同都是劳动局的标准合同，合同中约定，在保证基本工资的前提下，企业有调岗的权利和降薪的权利，因此很多中小企业要辞退员工又不愿意做离职赔偿的，就通过调离原岗位来降薪，给你发个2000多的工资，从而逼迫员工自己主动辞职的目的。
我是@草根智库观察员，胡言乱语笑谈财经，关注我，给你不一样的财经解读。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的签订3年劳动合同薪资多少钱问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
