申请辞职不批可以找劳动局吗
辞职不批到劳动局找哪个部门？
工厂正常离职不予批准应找劳动局的劳动监察科室。
辞职和离职的流程通常如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．
（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
（5）、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
（6）、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（7）、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞工不批可以告劳动局吗？
楼主好，关于辞职不批，这个在劳动合同法上有明确规定：辞职时限分三种情况：
一、试用期提前3天。劳动合同法第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、转正后提前30天。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三、立即解除的情形。劳动合同法第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你根据你的情况选择对应的提前通知时间即可，批不批准是单位的事情，与你不相干。你只需要做好已经递交辞职报告的证据即可，包括但不限于录音、录像、要求对方签收、EMS送达等等。如果这样单位还不发工资，直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资的50%-100%的赔偿金。够全面的了吧。
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