一般劳动仲裁谁赢(一般劳动仲裁赢了公司还会上诉吗)
劳动仲裁调解算谁胜诉？
劳动仲裁确实会安排一次庭前调解，仲裁员会召集劳动争议双方进行调解。如果调解成功，正式的开庭程序也会取消，这就谈不上谁胜诉、谁败诉的问题。当然如果调解不成，正式开庭仲裁了，那就会有一方胜诉，一方败诉的结果。所以，如发生劳动争议或纠纷，最好双方自行协商解决，到了劳动仲裁这一步，对双方来说都不是什么好事情。
劳动仲裁一般是公司赢还是个人赢？
这是不能预设的，劳动仲裁庭将根据事实和依据法律进行裁决。通常对企业要求更严格些，因为相对个体，企业更强势些。但仲裁庭主要还是根据事实判断。
从现有的仲裁案例分析，员工受到侵害而申请仲裁的占绝大多数，而且越来越多的员工面对非法侵害，选择司法途径维护自己的权益。所以，只要有违法侵害存在，就一定能够通过仲裁得到公正的裁决。
劳动仲裁百分之九十以上的仲裁结果都是个人赢的机会要大得多，我有个朋友是个年轻人，年龄是三十多岁，是阀门企业的一个机械工人，是车工，有天上班时出了工份事故，手指压断了，公司只付药费不赔偿损失，通过劳动仲裁，得到了伤残赔偿费，这是一𠆤真实的例子。
劳动仲裁一般哪方赢？
劳动仲裁最终赢的是正义，正义可能会迟到，但是永远不会缺席。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁员工赢了公司上诉赢的几率？
仲裁胜诉公司不服，向法院提起诉讼一般胜诉的几率很小
我国法律规定，劳动争议纠纷案件。实行先裁后审，对仲裁裁决不服才能向向法院提起诉讼。由于劳动仲裁机构是专门的劳动仲裁机构。他们对劳动争议方面的法律法规很熟悉，业务熟练。在裁决时出现错误的概率很小。所以公司不服，向法院提起诉讼。法院依法审理作出改变仲裁裁决的几率是很小的。
你认为劳动仲裁案件中，企业和员工谁的胜率高？
劳动仲裁不是那么容易的，走劳动仲裁需要时间，我今年三月份被迫辞职然后去劳动仲裁，现在工资也没拿到工作也没有，耗时间先不说，就算最后仲裁胜诉了公司不服还要去法院申请撤回仲裁裁决，又得一审二审，不拖个半年根本就拿不到钱
先说观点，我认为在劳动仲裁案件中，员工胜诉的比例高一些。
随着劳动者维权意识的提高及法律的不断健全，当下涉及劳动纠纷的案件确实非常多。
去年我曾在北京朝阳区劳动仲裁院申请过仲裁，所以算是对这类案件的流程了解一些，所以下面以我自己的理解对题主的问题试着分析一下。
为什么企业HR觉得劳动仲裁案件难打？
大家都知道员工个人和企业之间是雇佣关系，员工个人相对于企业公司是弱势的，而且由于以前我们的法律相对不健全，导致很多企业根本不重视员工应有的利益，经常压榨员工利益，甚至于故意拖欠工资、奖金或者经济补偿金等等。虽然随着法律的健全及完善进一步规范明确了企业用工的标准及劳动者应享有的权益，但是并没有彻底扭转企业侵犯劳动者权益现象的发生，特别是一些中小企业违反劳动法的情况非常普遍。
因此，涉及到劳动仲裁案件的企业大多都是自身有违反劳动法的情形。企业HR是代表公司利益的，但毕竟公司很多时候是违法的，所以在仲裁案件中HR会觉得很难打，胜率较低。把违法的事说成合法当然是很难的！
为什么员工觉得劳动仲裁案件难打？
我认为主要是两点:
㈠企业是强势方，员工收集证据困难
无论是仲裁还是诉讼，都需要充足的证据支持，而劳动者维权需要的证据很多时候是公司掌握的，或者说劳动者很难自己拿到证据，而且很多公司为了规避违法的风险，甚至会欺骗或哄骗员工签署不利于自己的合同，使员工无法有效维权。还有诸如不给劳动合同、使用私人账户发工资等等手段更是层出不穷。这样就使得员工维权很难找到直接证据，还要花费时间精力去证明自己和企业的劳动关系等等问题。而一些奖金、绩效补助的发放标准及数额更是完全企业说了算，员工更是很难找到直接证据。
㈡仲裁及诉讼时间漫长
虽然法律规定了明确的时间期限来受理和仲裁劳动纠纷案件，但是实际上花费的时间要长的多，特别是案件多的地方时间更长。我自己去年在朝阳区劳动仲裁院提交的申请，一个月左右才通知我调解（调解不成才正式立案）。而且立案后要给企业送达通知书，如果企业故意拒收那么还要自己花钱登报，时间是60天，60天过后才开庭仲裁。就算企业缺席仲裁后，还要送达通知，还需要30天，而且一般这样的企业还会提起上诉到法院，企业明知会输但就是和你耗时间，一审二审又是大半年，所以程序及时间太长了。而且一些经营不善的企业利用这时间早就转移资产了，或者成了空壳，最后执行都是问题。
综上，员工收集证据困难，劳动仲裁及法院诉讼的程序复杂、时间太长使很多员工望而却步，而且即使能坚持到底最后能不能拿到钱还是未知，所以劳动者会觉得官司难打。
其实员工维权的困难不止以上两点，例如不少企业都有自己的法务或者HR负责劳动仲裁案件，他们会利用专业的法律知识应对员工的仲裁，而员工大多数对法律是一知半解的，只是和律师咨询或者上网搜索一些法律知识就去仲裁了，所以难免有时候被企业找到漏洞，进而导致维权困难。
还想说说劳动仲裁案件要不要找律师的问题，如果你要求企业赔付的金额不多，比如两三万，那么就不要找律师了。如果金额比较多，建议找律师去仲裁。北京地区律师费（只是劳动仲裁）大多7000以上，一些小的律所大概5000左右。提醒一下大家，请了律师后，你的官司无论输赢都要付律师费。
最后说为什么劳动仲裁案件中员工胜诉的比例大的问题。
在目前的劳动法及相关法律里，员工作为相对弱势的一方法律是有一些倾斜的，比如举证责任倒置，员工无法提供的一些证据由企业负举证责任。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
员工一般都不愿意和自己工作的公司打官司，只有万不得已的时候才会和自己的东家对付公堂，敢和企业打官司那自然会有一定的证据，所以只要员工有证据证明自己的仲裁请求合法，那么案件最后胜诉的概率是比较大的。劳动仲裁案件里应该说绝大部分都是员工利益被侵害而状告企业，所以法律要保障大多数人的利益，这也是立法的根本目的！
