签了不定期合同可以随时辞职吗
没有签订劳动合同但是购买了社保可以随时离职吗？
应该是签有劳动合同才能买社保。虽然没有劳动合同，公司给办了社保，说明该司与你都承认事实劳动关系，且司履行了工资福利责任，个人认为你在不影响公司正常生产前提下可以提前|月提出离职申请，至于双倍工资如是你主动辞职，司方无责的话，可能不受法律支持。
您好，北京冠领律师事务所很高兴为您解答。试用期内公司也是要给按时给您交社保的，所以即使没有签订劳动，您都可以提离职，试用期内提离职一般情况是提前3天，转正以后的员工是提前一个月，以便做好交接工作。具体的情况要看公司的员工手册或者规章制度。希望能帮到您。
kfc全职签了合同可以随时辞职吗？
肯德基全职员工是不可以随时辞职的。员工辞职根据公司及法律相关规定，试用期员工需提前三个工作日提交离职申请书，正式员工需提前30日提交离职申请书，在正式办完交接手续后，方可开具离职证明，核算薪资，方可离开公司与前单位解除正常的劳动关系。
可以的。
原因是根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单
位可以在双方协商一致的情况下解除劳动合同。所以如果您
已经签订了正式的劳动合同，可以根据需要和雇主达成协议
，随时辞职。但是建议您提前告知雇主，并遵守合同约定的
相关事项，以免违反约定导致不必要的纠纷。
劳务派遣合同没到期如何辞职？
劳务派遣合同属于特殊的用工形式，相比于普通的劳动合同，其解除方式和程序也有所不同。如果您想在劳务派遣合同未到期的情况下辞职，可以参考以下的步骤和注意事项：
查看劳务派遣合同中关于解除合同的约定。一般来说，劳务派遣合同应该包括双方解除合同的事由、程序、期限、赔偿等条款，您需要仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。
与用工单位进行沟通。如果您想辞职，可以先与用工单位进行沟通，说明自己的原因和意愿，并协商解决方案。如果双方能够协商一致，可以通过签订协议或者解除协议的方式结束合同关系。
根据劳务派遣合同的约定提前通知用工单位。根据相关法律法规和劳务派遣合同的约定，您可能需要提前向用工单位提交书面辞职申请，通常是提前一个月至三个月，具体期限可以参考合同的约定。
如有赔偿条款需要履行，需要支付相应的赔偿费用。劳务派遣合同中可能包括一些赔偿条款，例如提前解除合同需要支付一定的违约金等，您需要根据合同的约定履行相应的赔偿义务。
如有需要，可以咨询劳动仲裁机构或者律师的意见。如果您和用工单位之间无法协商一致，或者出现其他争议，可以通过劳动仲裁机构或者法院进行调解和解决。
需要注意的是，劳务派遣合同与普通的劳动合同有所不同，需要根据实际情况具体操作
其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了，只不过需要分不同的情况。
如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离职手续。
如果你已经是正式员工了，需要提前30天书面告知用人单位，如果用人单位不同意，三十天后，你可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。
我签了三年定期合同，才工作几个月可以辞职吗？
劳动合同是用人单位与劳动者在平等的基础上，协商一致签订的，一经签订即发生法律效力，对双方当事人都具有约束力。
根据我国相关法律规定，劳动合同只有经双方协商一致、法定或约定的事由出现或者合同期限合同期满时，劳动合同才终止，用人单位与劳动者的权利义务关系才随之终止。
你签订了3年的劳动合同，并不意味着你必须做满三年才能辞职。根据劳动合同法第三十七条规定，你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但前提是提前三十日递交。三十日满，单位不签字或不同意的话，可视为默许，你跟单位结清相关账务，交接清相关手续就可以走人。
自己主动辞职的话，相关赔偿自然就不能索要了，如果涉及单位提供专项培训并约定服务期的话，按相关约定你还得赔偿部分培训费用。
违反竞业限制约定的，还应当按照约定向用人单位支付违约金。就说这些吧，希望对你有所帮助。谢谢！
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