员工与劳动者建立劳动关系需要和公司签劳动合同吗
- 没有解除劳动关系。再能与其它单位签订劳动合同吗？
- 雇佣关系确定了要签定劳动合同，吗？
- 公司给交了五险，但没签劳动合同，这样是否存在劳动关系？
- 员工和劳务公司可以签合同吗？为什么还是劳务？
- 没有签订劳动合同，劳动关系成立吗？
没有解除劳动关系。再能与其它单位签订劳动合同吗？
在与现在单位签订劳动合同的同时应当与之前单位解除劳动合同，而且你要转移社保公积金之类的，必须要有与之前单位的解除劳动关系书才能转移，不然的话是转移不了的，并且你在没有解除之前的劳动合同时，与现单位所签的劳动合同无效。1、劳动法规定，职工只能跟一家单位签订劳动合同，在劳动合同未解除时，不能签订另一份劳动合同，因此属于无效的。
2、如果原单位内部有相应的处罚规定的话，可以以此来处罚员工。另外，原单位也可以解除劳动合同，要求职工赔偿因此造成的损失。另外，原单位可以以这个招聘该职工的单位为被告提起侵权诉讼，要求该单位承担责任，赔偿给原单位造成的损失，这份合同里面如与用人单位有劳务纠纷员工自己负责的条款是无效的，原单位有权要求新单位承担责任。
雇佣关系确定了要签定劳动合同，吗？
没有签订劳动合同，算雇佣关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司给交了五险，但没签劳动合同，这样是否存在劳动关系？
谢谢邀请我来回答一下
首先我作为HR要明确你这么问的目的是什么？分为两种情况来回答：
1）、如果确实在单位上班，存在实际的劳动关系，只是没有签劳动合同，那么是存在劳动关系的。
2）、如果没有在单位上班，只是委托单位帮忙代缴一下社保，那是不存在劳动关系的。
鉴于第一种情况，单位可就麻烦了，按劳动法规定，没有签订合同，用人单位要支付职工2倍工资。
第二种情况呢，委托关系最好签一份社保的代缴协议，来证明一下彼此的关系，否则再碰到工伤问题，或其他问题，让一些不法人员有漏洞可寻，从而达到获取不法利益的目的。
当然一切以法律法规为准绳，杜绝后患才最佳。
员工和劳务公司可以签合同吗？为什么还是劳务？
可以，劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
公司和员工可以选择签订劳务合同或劳动合同。但劳务合同关系中，双方是平等的民事关系，与劳务关系的隶属关系不同。如果员工能提供相关证据证明双方已经形成事实上的劳动关系，具有人身隶属性和依附性，已与用人单位形成管理和被管理的关系的，有可能会被法院认定为构成劳动关系，员工从而可以根据劳动法方面的法律规定主张权利。
可以
员工和劳务公司之间也可以签订合同，但是这种合同的性质通常被认为是劳务合同，而非普通的劳动合同。这是因为员工与劳务公司之间的关系是委托和受托的关系，员工向劳务公司提供劳务，并获得劳务费报酬。而普通的劳动关系则是员工与用人单位之间的关系，员工在用人单位工作，并获得工资报酬。
没有签订劳动合同，劳动关系成立吗？
未签订劳动合同怎么证明劳动关系，我们可以收集以下证据来证明：
1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。正常来说，员工入职当月公司需要缴纳社会保险，如果你能查询到该公司的社保记录，可以证明已经和该公司建立了劳动关系。
2、个税缴纳记录。如果有收到每月工资，可以查询个税缴纳情况，看是否是按照工资薪金所得缴纳的。
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或记录单(表)等等。
4、收入证明。可以以买房贷款，出国旅游在职证明等为由找公司开收入证明，加盖公章
5、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。
6、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。
7、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。
当我听到同事说起他的外甥这段时间的苦恼时，我的第一念头就是提醒他外甥赶紧去这家KTV所在地的劳动监察大队进行投诉。
现实生活中，有很多私人企业的老板缺乏对《劳动合同法》的认识，我行我素，不及时与聘用的劳动者订立劳动合同，所聘用的员工的合法权益难以维护，在员工离职时为了薪酬问题肯定会发生争议。
这家KTV老板拖欠农民工工资的行为本来就是违法的，受害员工只有通过合法的维权拿到自己该得的钱。
同事陪同他的外甥前往当地的劳动监察大队进行投诉，在那里真正学到了许多合法维权的办法，他回来跟我说得头头是道，不想这么一件棘手的事，半天就得到了圆满的解决。
我听出了他讲的一个关键问题就是“事实劳动关系”。是的，他的外甥在这家KTV干了四个多月，也曾发到过两次工资，在法律上，他早就是这家公司的员工。所以说，老板说的“没有劳动合同，拿我没办法”的想法是十分幼稚的。《劳动合同法》规定：劳动关系自用人单位用工之日起建立。哎！他外甥去上班的第一天就已经建立了事实劳动关系，老板还能不认？
劳动监察大队让同事的外甥提供证明双方劳动关系的证据如下：
1.两次工资支付凭证。（有的，微信转账记录。）
2.工作证或服务证。（有的，员工食堂用餐卡。）
3.招聘报名表。（有的，只是拿不到，但是，同事的外甥有照片记录，也算。）
4.考勤记录。（也有的，他的工作就是按照上班时间来结算工资的，去上一天班就有考勤，他也留好了照片记录。）
有了这些证据，即使没有书面的劳动合同，同事的外甥一样可以向KTV老板索要劳动报酬。
同时，劳动监察大队的工作人员告诉他们：如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，自劳动者进入公司超过一个月不满一年这段期间，可以要求公司每月支付二倍的工资。
