不能胜任工作解除劳动合同，有经济补偿吗
- 员工不服从公司岗位调动，解除劳动合同，要赔偿么？
- 员工失职给公司造成重大经济损失是否可直接解除劳动合同并要求其赔偿？
- 伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？
- 自己本身不能适应工作，公司又没法安排新工作，员工解除劳动合同，有补偿吗？为什么？
员工不服从公司岗位调动，解除劳动合同，要赔偿么？
1. 公司发生变动,要到外省市上班,属于工作地点变更,况且你合同里约定了现在的工作地点,如果公司主动变更地点,就必须和劳动者协商一致,协商不一致就要解除劳动合同(注意,劳动合同法里取得赔偿有一个前提是看哪一方提出的解除劳动合同,你这里肯定应该是公司提出的,记住啊千万不要协商不成,自己就提出辞职,自己提辞职(交辞职报告)是没有补偿的.), 由于是公司原因造成劳动合同不能继续执行下去的,所以公司应该补偿给你,工作4年应该补偿你4个月工资,具体补偿办法你可以查阅下劳动合同法的具体条例
2. 你不愿意去外地,公司又不愿给赔偿,当然安排个烂职位给你,逼你自己辞职走人,这是烂公司不愿掏补偿金的惯用伎俩,自己辞职走人就不用给补偿了,公司辞你必须给补偿的,公司也是懂法律的.这一条要看你合同里是否约定了工作岗位和是否工作岗位变动的条款是怎么约定的.如果约定了工作岗位,即使公司变动你的岗位(包括降薪,降待遇)也是要和个人协商一致的,否则就是单方面变更劳动合同导致合同不能继续履行,公司就要解除劳动合同补偿给个人.
3. 首先看给你降工资待遇没,如果降太多就不划算了.你的理解举证比较困难
4. 理解正确,可以依据"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议",主张赔偿 总结,从你遇到的情况看,公司是不想给补偿的,就是要逼你自己辞职啊,这是软刀子杀人啊,建议搜集相关证据(工资条,劳动合同,公司变更岗位通知,来往邮件,电话录音等),准备申请劳动仲裁.准备好资料后再跟公司谈谈赔偿,实在步行先仲裁丫的. 看看你4个月的补偿是多少,如果掂量着性价比合适就走法律途径,如果不合适还是早谋退路,跟丫死抗最后吃亏肯定是个人啊 但如果钱不少发,又没活干,也别着急,自己可以干点别的,也挺好的.不必一棵树上吊死,
员工失职给公司造成重大经济损失是否可直接解除劳动合同并要求其赔偿？
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同并要求其赔偿。
我以前曾办理过类似案件，法院一二审均支持了用人单位的请求。个人认为当时能胜诉的关键在于用人单位对于劳动者数次出现的严重失职行为都保留了由该劳动者签字的处罚通知、改正通知，为诉讼保留了充分的证据；而且恰逢金融危机，法院对“造成用人单位严重损失”的认定也比较宽松。
以上意见供参考。
伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？
受到工伤进行伤残鉴定，有伤残级别的员工离职有补偿金。没有进行鉴定或没有评定上伤残级别的没有补偿金。如A和B两人都受了工伤，A进行了伤残鉴定并评定了级别，那么A离职时用人单位要根据伤残级别给予A一定金额补偿。反之，B没有进行伤残鉴定或没有评定上伤残级别，B离职是就没有补偿金。
自己本身不能适应工作，公司又没法安排新工作，员工解除劳动合同，有补偿吗？为什么？
自己不能适应工作，又不能安排新工作。这个是目前的状况，但是要看用人单位的态度。用人单位如果提出解除，必须要有法定的理由。
如果单位没有提出解除，自己以这个理由提出解除，那就是“辞职”。辞职，是没有经济补偿金的，而且要提前三十天以书面形式通知用人单位。
如果，希望得到补偿金，可以和用人单位沟通下，是否可协商解除，领取补偿金。
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谢谢邀请，
员工不能适应公司所安排的工作。是身体问题，还是能力问题。
这个问题在国企业里，如果是身体有病或者怀孕。都不存在辞职问题。如果是能力问题。更不应该辞职。如果你非要自己离职，按国家规定每工作一年给一个月工资的补偿。
如果是私企，那您就要慎重了。如果您身体是企业造成的职业病，怀孕期间。从法律上讲企业无权和您解除劳动关系。如果不是，只是您自己身体不好，那也是在为他企业工作中造成的，您刚参加工作，那需要检查身体，如果您身体不达标他是不会要您的。这时您更不要辞职。
这时企业会主动劝您离辞。不过这时可以跟他讲条件，他为了甩包服袱，您可以得到更多的补尝。
如果是您能力的问题，那也不要主动离职，公司会逼你离职，这时你可以跟他讲条件，给点补偿，不过这是你情我愿的事。如果是自己主功辞职，那就什么补偿也没有了。
以上是简单的一点看法，如果说清楚，需要很长篇符。希望能对有用的人一点帮助。
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