劳动者不能签哪些劳动合同
- 签劳动合同却不给劳动者，是否犯法，如何维权？
- 劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同，应当承担什么样的责任?用工单位是否也要承担责任？
- 劳动合同是谁签谁负责吗？
- 为什么部分公司（用人单位）不与劳动者签订书面劳动合同和给劳动者缴纳社保呢？
签劳动合同却不给劳动者，是否犯法，如何维权？
劳动合同是劳动关系的直接证据，签完劳动合同单位不给你，就是想让你拿不到证明劳动关系的证据。
法律规定，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者人手一份，用人单位不给你的，你可以向劳动监察大队投诉。
我是窦律师，如果还有疑问，欢关注留言讨论！
没有给你合同，你就去要噻，你自己不要也不明白公司为什么不给，就认为维权就违法的，想碰瓷吗?
我跟公司签个多次合同，有下发的有没下发的，有的忘记到底有没下发了。
首先，公司不给，你要搞清楚原因。
没签合同而存在事实劳动关系，闹起官司这会让公司吃不了兜着走，所以公司不敢说没签合同。
如果要打官司，无论你有没合同，还是发了弄丢了，公司肯定必然会提供它保存那份的，不用操哪个心。
劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同，应当承担什么样的责任?用工单位是否也要承担责任？
《劳动合同法》明确规定，任何用人单位与劳动者建立劳动合同，都应签订劳动合同，如果不签订，从第二个月起到满一年止，应支付劳动者双倍工资，满一年还不签订，自动建立无固定期限劳动关系，劳务派遣公司不与被派遣员工签合同与用人单位没有关系
劳动合同是谁签谁负责吗？
是的，是谁签谁负责。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，是由具体负责此项工作的人作为用人单位的职权代理人，是责任人，是代表用人单位而签的。
在签订劳动合同时，应该严肃认真，依法依规来履行职责，与劳动者签订劳动合同。当然应该承担相应的责任。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样，集体合同也不是劳动合同。
为什么部分公司（用人单位）不与劳动者签订书面劳动合同和给劳动者缴纳社保呢？
感谢悟空君的邀请回答此问题。就这个问题来看，这个问题多半出自私营小企业，一般来说，随着多年来社会各界和政府部门不断努力，很多企业都已经意识到这个问题的严重性，广大职工也明白了社会保险对自己作用和利益，所以你说的这样的企业，相信以后会越来越少，甚至会被公安机关和执法部门取缔的。
不签订劳动合同没有保障
众所周知，国家不断出台和修订劳动有关法律法规，目的就是为了保护劳动者合法权益，保障大家的基本保障，没有签订《劳动合同》、《劳务合同》的人员就是临时工，就算是临时工也应当与用人单位签订合同，这样才能有保障，没有保障的单位，大家不要轻易去，不然一定除了问题，无法索赔。
不签订劳动合同和不购买社保，应当如何索赔
在我近三个月位大家在悟空问答解答的问题中看得出，有些朋友与单位工作工龄最长的达到十年的“临工”关系，这样时很危险的，单位只发工资，其他什么都木有，也没有保险，这样职工一旦发生生、老、病、死、残等大事，就会让自己、家人和单位造成很大的损失，如果老板不赔偿或者无法赔偿，那么你的权益就无法得到保障，所以签订劳动合同和购买社保，不单对职工有利，对单位也是有力的。
单位不签订劳动合同处双倍工资赔偿金，不购买社保的，由社保管理机构予以行政处罚，职工可以通过劳动仲裁申请方式，要求裁决单位补偿和补缴社会保险等。
现代劳动者，不单只有法务和律师需要懂法，应当人人懂法、用法
当今社会是一个法制社会，我们作为职场人不可不知法、要学习一些与自己自身利益相关的法律法规，要懂得在被侵权时，如何有效合法的解决自己的问题，学会用法维护自身合法权益。
1、劳动法
2、劳动合同法及其实施条例
3、社会保险法及地方管理办法
4、公司法
5、合同法
6、劳动争议仲裁法及其实施条例
7、劳动监察条例与地方实施办法
8、工资支付暂行办法及地方办法
9、职工带薪年休假管理条例
10、人社部出台有关劳动用工相关规定等
谢邀。作为互联网公司一名人力资源方面培训老师，我来分享下：
1.第一种有可能是合法的，比如企业用临时工，用兼职人员，用大学生实习等，就不用签劳动合同，不用买社保。
2.第二种是非法的。就是很多中小企业为了降低成本，发现金，不给员工交社保，特别在内地，很多这样的。甚至有些工厂把工厂开到农村，每天给农民结算现金，不交社保，农民拿到的钱更多，企业也降低成本，都高兴。
当然，国家不高兴了，那些编制内退休的人不高兴了。
文章分享结束，劳动者不能签哪些劳动合同的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！了解更多关于劳动者不能签哪些劳动合同的信息可以在站内搜索。
