劳动仲裁申请的材料有哪些
如何申请劳动仲裁？要注意什么？
答：申请劳动仲裁可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
申请劳动仲裁需按下列程序申请：
一、劳动争议发生后，首先与本单位进行争议协商。
二、协商不成后，向本单位劳动争议调节委员会申请调解。
三、本单位协商、调解不成，可以向企业所在地的乡镇、街道司法所的劳动争议调解委员会申请调解、或向本单位设立的劳动争议调解委员会申请调解。
四、劳动争议调节委员会的调解程序如下：
① 申请 ② 受理 ③ 调查 ④ 调解
⑤ 制作调解协议书
五、上述调解均不成的、当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会在收到申诉书起7日内作出受理或不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，在决定之日起7日内会将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭。
仲裁委员会决定不予受理的，会向申请仲裁的当事人说明不予受理的理由，并在7日内，会将不予受理通知书送达申诉人。
六、劳动争议仲裁委员会受理的基本条件：
①申诉人与本案有直接厉害关系的。
②有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据。
③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定适用范围。
④属于该仲裁委员会管辖范围。
⑤申诉时间符合申请仲裁的时效规定。
申请劳动仲裁需要注意的事项：
①申请仲裁之前，必须先经过劳动争议调节委员会调解，调解达不成协议的，才可以申请仲裁。
②必须向企业所属区域内的劳动仲裁委员会申请仲裁，不得夸区域申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行的劳动争议仲裁委员会管辖。
③申请劳动仲裁要注意时效，劳动仲裁的时效期为一年。
时效开始时间为：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。
注：时效期很重要，过了时效期，将不予受理。
申请劳动仲裁一般是到单位所在地的人力资源与社会保障局提交劳动仲裁申请书、申请人的身份证复印件、被申请人的工商登记信息（有的地方可以在全国企业信用信息网打印，有的地方要求到当地市场监督管理局去打印公司的机读档案资料），有关证据材料（如劳动合同、转账记录等）。当然你如果需要了解更加准确、详细的信息，可以到当地的人力资源与社会保障局网站上去找找；也可以打电话过去问（电话可以在网上搜索，也可以打114问当地人力资源与社会保障局的电话）或者直接到当地人力资源与社会保障局去咨询，他们会告诉你怎么做。
仲裁是劳动者与用人单位发生纠纷时，解决双方矛盾的一种途径。但是申请劳动仲裁是有一定的范围的：主要是劳动者与企业劳动关系方面的纠纷。而且，劳动争议需要仲裁前置的， 也就是说，需要先经劳动仲裁部门仲裁，对仲裁结果不满的才可以到人民法院起诉。也就是说，劳动仲裁是前置程序。
关于申请劳动仲裁，1、首先确定受理的仲裁机构。仲裁法规定由公司所在地的仲裁委管辖！
2、确定了管辖，接着就是写仲裁申请书，立案，同时提交证据，仲裁委会确定开庭时间。这里要注意，劳动仲裁的时效是1年，千万不要超过时效。
3、接下来，仲裁庭会组织开庭，当事人可以委托律师处理，也可以自己参见处理。开庭后会作出裁决。《仲裁法》规定自立案之日起45日内作出裁决，但是实际中由于案件过多，劳动仲裁人员有限，实际的时间会很长，一般在3个月，甚至更长。
文字不如表格来的简洁明了（下面附流程图）。不过一般劳动者最关心的应该是期限，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。所以一般不超过60天。
劳动仲裁申请要不要证据目录？
在劳动仲裁申请中，需要提供证据目录，否则可能导致申请无效。
1.在劳动仲裁申请中，需要提供证据目录。
2.劳动仲裁是依据证据来作出裁决的，如果没有清楚、明确的证据，仲裁机构的工作人员难以判断和裁决案件。
而提供证据目录可在一定程度上节约查证证据的时间并避免漏证情况的发生。
3.除了证据目录，申请人还需准备充足的证据材料，包括和公司签订的合同、离职证明以及加班、缺勤等问题的记录等。
此外，劳动仲裁申请需要注意材料的完整性和规范性，如果有遗漏或不符合规定，也有可能导致申请被否决。
答:在劳动仲裁申请中，提供证据是非常重要的。如果您有相关证据，可以在申请中附上。在劳动仲裁申请中，一般建议提供证据目录，即在申请书中列出所有附上的证据清单，包括证据名称、来源、页数等信息，方便仲裁机构的工作人员查阅和处理。但是，证据目录不是必须的，如果您没有提供证据目录，也不会影响您的申请。无论如何，提供充分的证据有助于仲裁机构更好地了解纠纷的事实情况，从而做出公正的判断和裁决。
需要证据目录。申请劳动仲裁时的证据目录需写明：证据的明确；证据来源；证明目的等。
劳动争议使用的证据很多，具体问题要具体分析。比如劳动合同、月薪银行流量、社保缴费记录、打卡记录、对话录音录像等都是证据。这些证据不能放在一个袋子里递进去。编辑目录购小册子。
填写劳动仲裁申请怎么填?谁是第三人？
劳动仲裁申请书 申请人：××，性别，民族，出生年月日，住址，联系电话：被申请人：×××公司 地址：×× 法定代表人：××，电话：××× 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计 元( 20xx年xx月至今) 事实与理由： 进公司一年两个月后才签订合同，期间没有支付两倍工资，签订合同的第二年， 合同没有到期，公司无原由开除员工，没有提前书面通知也没有支付赔偿金，公司因为知道违反了劳动合同，现在离职也不给办，而且回去协调已经不承认开除了员工，也不让其回去继续工作，对外称给其停职处理，没有任何的书面通知，且劳动保险已给停交。而且合同期间从没有过带薪年假，国家法定节假日也没有三薪，因工作生病住院也不报其医疗费用，现根据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，向贵仲裁庭提起仲裁申请，以维护自己的合法权利，望判如所求。 此致 xxxx仲裁庭 申请人： 年月日
第三人是与劳动仲裁结果有利害关系的人。一般来说，劳务派遣的仲裁案件中才会涉及，比如实际用工单位作为第三人。如果没有第三人，就不用填。上面一项的被申请人就填用人单位的信息。劳动仲裁需要用人单位工商登记信息，可以凭身份证到当地工商局查询调取。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于劳动仲裁申请的材料有哪些的信息可以在站内搜索。
