上班没签劳动合同离职应该怎样补偿
工作5年未签劳动合同未交社保，自动离职了，有什么补偿？
首先工作5年未签劳动合同，我国《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由于员工自身原因主动离职，并没有法定的补偿。如果公司未缴社保，可以向当地劳动行政部门投诉，让公司补缴社保。
1.如果你提交离职报告时，未明确离职理由的（或者为“个人原因”），一般会认定为你依据劳动合同法第三十七规定解除劳动合同，公司无需支付补偿；若此解除合同生效的，你就不能再变更解除理由，否则就是有违“禁止反言”规则。
2.如果，你提交离职报告时，明确离职的理由是：公司未依法缴纳社保的，根据劳动合同法第三十八条的规定，该解除行为当即生效，公司应当依法支付经济补偿。
你好！职工离职时，需要详细梳理自己应当得到的补偿。在这些补偿中，不仅仅有经济补偿金。
一、关于能否得到经济补偿金问题。
- （一）《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
- （二）因此，用人单位未为你交纳社保费，你是可以主动离职并主张经济补偿金的。但是，各省法院有不同的判决。
二、未签订劳动合同的双倍工资问题。
- （一）用人单位应当自用工之日30天内与劳动都签订书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同的，从第二个月向劳动者支付双倍工资，满一年后视为签订无固定期限劳动合同。
- （二）因此，你可以向用人单位主张从第二月至第十二个月的双倍工资的一倍工资。但是，因为双倍工资对用人单位具有惩罚性，不属于劳动者的工资，其仲裁时效为一年，你已经超过了仲裁时效。
三、关于失业保险损失问题。
- 失业保险损失是劳动者非因本人意愿中断就业的情况，因为你是自动离职，所以你是不能办理社保登记，享受失业失业保险金的。
四、关于补缴社保费问题。
- 补缴社保费是行政权，因而司法权不予介入。劳动者可以向人社部门反映用人不部门要求补缴社保费。目前，有的地方是由税务局负责追缴社保费。
- 追缴社保费只能向行政部门投诉，不能向法院起诉。
五、关于带薪年休假问题。
- 职工只要能够连续工作一年以上的可以，享受带薪年休假。带薪年休假可向下一年结转一年。
- 用人单位不职工休息的，要给予加班费等待遇。带薪年休假工资按照正常工资的三倍发放。
六、关于缴存住房公积金问题。
- 住房公积金的缴纳具有很强的行政权性质，对于用人单位来说，是强制性的，不存在
- 住房公积金追缴不能直接向法院提起诉讼，只能向住房公积金中心投诉要求追缴。
未签劳动合同致员工辞职，是否要补偿？
这个应该得分情况吧！如果是公司故意不签且你在工作期内也没给公司带来大的损失，那你离职时是可以适当提出索赔工资的；如果是你故意不签，在离职前接受过公司一些福利，且你的离职给公司带来很大损失，那么即使没签合同，企业只要能提供证据依然可以向你提出起诉索赔的，你也无法取得工资补偿的！
首先非常感谢您的邀请，关于这个问题，弘泽职场有以下几点建议；
1.当你入职超过30天，你以未签合同为由辞职时，是可以要求双倍工资和相应经济补偿的的。以下是具体分析和相关法律条文详见《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.入职30天内不签的话： 你有权要求用人单位支付给你两倍的工资（例如你入职三个月，第二个月和第三个月的工资就应当是两倍的） 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.未签合同主动辞职：根据我国《劳动合同法》，只要用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，还可以随时提出解除劳动合同(关系)。
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