签了劳动合同还能辞职吗
- 签了劳动合同后辞职还能走校招吗？
- 签了劳动合同，在试用期内辞职，还算应届生吗？
- 已和公司签订了离职协议书，还可以申请劳动仲裁么？
- 签订劳动合同，干了一天不想干了，直接走人可以吗？
- 如果签了3年的劳动合同，中途可以辞职吗？
签了劳动合同后辞职还能走校招吗？
一般来说，如果已经签订了劳动合同，那么就不再是应届生身份，无法参加校招。不过，也有的企业和学校对于毕业两年以内的学生都允许参加校招，具体情况需要看企业和学校的规定。此外，如果已经工作后又辞职并打算参加考研或者公务员考试，那么以考研或考公务员为由，向单位辞职也是一种方式。总之，对于具体的情况需要具体分析，如有需要可以咨询相关机构。
在签订了劳动合同后辞职，你可以继续参加校园招聘，但是在求职时需要注意以下几点：
1. 诚实沟通：在参加校园招聘时，如果被要求填写过往工作经历，应如实填写辞职的公司信息，并在面试时诚实地说明原因。
2. 解释原因：在与用人单位交流时，可以主动解释辞职的原因，让对方了解你的决定并传达你对学习和成长的渴望。
3. 展示价值：通过校园招聘的机会，可以展示自己的专业知识和技能，以及在校期间的优秀表现，让用人单位看到你的潜力和价值。
总之，尽管已经辞职，但在校园招聘中仍然有机会展现自己的优势和价值，争取理想的工作机会。
签了劳动合同，在试用期内辞职，还算应届生吗？
不知题主的问意为何？因为劳动合同与是不是应届生好像没有什么必然性。
劳动合同是用人单位与劳动者确认劳动关系的有效书面凭证，这其中包括试用期，合同期限、你的工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、合同解除的条件等等内容。
如果你在试用期内提出离职，按正常3天书面通知用人单位并配合办理离职交接手续即可。这是与是否算应届生没什么关系。因为应届生，通常指的当年毕业的学生，比如你2019年6月毕业，当年内你都属应届生。有的地方甚至会跨年，即毕业一年内的也都习惯归纳为应届生，因为下一届的人还没有毕业前，也都可以叫应届生。待2020年6月下一届毕业了，你就是往届生了。所以，题主如果是当年毕业且未及一年的，也都还可以说是应届生。
应届生找工作，多数为一些基层的工作，或是实培生为主。如果去到一些大的公司，从实培生做起也是不错的，能够有比较好的培训体系让你全面系统的了解公司或岗位的日常，对于后续转正实操都有很大的好处。所以应届生找工作，更多的关注应该基于自己的职业方向来找是第一，第二是多少参考下公司的规模及管理，毕竟去了感觉不合适离了再找新单位始终在原地踏步的感觉。
已和公司签订了离职协议书，还可以申请劳动仲裁么？
首先当事人与企业的离职协议是否是当事人的本人意愿，是否有强制或欺诈行为？即协议的合法性，其次，企业是否存在违法事实及侵犯员工合法权益的事实，如果证据确凿，即便有协议也属无效，因为协议不能高于法律。
第三，当事人要求仲裁的诉求是否与协议相悖。当事人与企业的合法协议未涉及的权益，可以申请仲裁。所以，即便有离职协议也并非不能申请仲裁。
不能,除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。
因为既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。
签订劳动合同，干了一天不想干了，直接走人可以吗？
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。
如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。
按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。
如果签了3年的劳动合同，中途可以辞职吗？
在签订3年劳动合同后，中途是可以辞职的。然而，辞职前需要遵守合同中的约定，例如提前通知雇主或支付违约金等。此外，中途辞职可能会对自己的职业声誉和福利待遇产生一定影响。
因此，建议在考虑辞职前，充分评估利弊，并与雇主进行沟通，以寻找解决方案。
关于签了劳动合同还能辞职吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，可以在站内搜索。
