劳务合同纠纷都需要仲裁吗
跟劳务公司签订的合同能申请劳动仲裁吗，需要注意些什么？
1.单位提出终止劳动合同，需要支付经济补偿金N。至于是用人单位还是用工单位支付那是它们之间的事。
2.如果终止时候年休假未休完，未休完部分单位应按3倍支付
3.至于年终奖发放，按劳动合同约定和规章制度。如果符合发放条件可以仲裁举证要求发放。
你好，题主，其实这真是个不幸，不知道什么时候原本只是特别行业小规模试行的雇佣制度却一度泛滥成灾，直到前几年新劳动法的制定才稍稍阻挡了这股风气，但仍然在很广泛的范围内存在。那么自己处在这种不利位置需要维权时需要注意以下几点：
1、保留打卡记录和工资条。我国劳动法认定劳动关系存在的时候不仅仅是看劳动合同，你有这些证据的话，在需要保护自己权利的时候，会省心很多。
2、可以申请仲裁。你所在的公司，其行为明显比较恶略，不用关跟谁签的合同，这是劳务公司和他们的事情，你只管申请仲裁，不仅仅是年终奖，还有工资补偿需要付给你。
3、长点心。除了一些特别的部门和单位，其它的，和第三方签合同不是必须的吧，这摆明了就是想推卸责任，下次找工作避开这种一开始就没打算负责的公司不就行了，用人单位又不是太少。
签了劳务合同可以申请劳动仲裁吗？
申请劳动仲裁跟签没签劳动合同没有关系，只要你能证明你与公司存在劳动关系即可。
如果没签劳动合同，可以投诉，要求双倍工资赔偿；同样，劳动仲裁肯定是作为劳动者的某项权益受到侵害才会申请仲裁，仲裁庭也才会受理你的申诉，就标题所问，并不了解你要仲裁什么内容。
劳务合同确立的是劳务关系，比如公司找张三把一堆土拉走，给他500块劳务费。那么张三只需要把这个活儿干完拿钱就可以了，这属于劳务。而劳务关系属于雇佣关系，是受《民法总则》调整的，如果产生纠纷，直接到有管辖权的人民法院提起诉讼即可。
而题主的问题，并不明确是劳务关系，还是实为劳动关系挂着劳务的名头，需要了解更详细的内容。
如果是实为劳动关系，只是挂着劳务的名义签了劳务合同。那么题主是可以去当地的劳动仲裁委申请仲裁的，首先进行劳动关系认定。请务必保留你在该单位工作的相关证据资料，如需帮助，可进一步联系。
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