员工辞职社保怎么处理
在单位辞职后社保该怎么处理？
从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
公司员工离职后社保如何取消？
在参保地社保局申请。填写《社保卡退回情况说明》，注明单位名称、退回原因，需退回社保卡的人员姓名和身份证号，最好能把社保卡的批次标注下来，在空白处签经办人姓名和手机号。
办理时需带《社保卡退回情况说明》、将要退回的社保卡、社保登记证(备用)。办理完成在回执单及退卡交接单“单位经办人”和“联系电话”两项签字。
离职直接走人后社保怎么处理？
辞职后社保一般办理封停比较好，后期办理转移和转出，对于已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。
公司调动后员工离职社保怎么办？
分以下几种情况有相应的解决方法：如果离职后又在本市范围内重新就业了，那么由新企业社保专管员办理人员新增等社保转移手续，当社保转移过程有企业人事或行政人员办理。
分以下几种情况有相应的解决方法：
如果离职后又在本市范围内重新就业了，那么由新企业社保专管员办理人员新增等社保转移手续，当社保转移过程有企业人事或行政人员办理。
如果是省内跨市就业，转入地有接收单位的，由单位按规定办理登记手续，按转入地规定参加城镇职工医保。省内养老保险转移时，仍由单位办理，只需转移基本养老保险关系和个人账户信息。其余社保关系的转移，一般也由用人单位办理，具体需要咨询当地社保经办机构。
如果是跨省就业，转移社保关系时应咨询就业地社保经办机构办理。
没有办卡，可以到社保局办理社保卡，不影响你社保转移。
拓展资料：
社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
题目中到底是公司调动还是公司离职？
如果是公司调动的话，嗯，员工的社保等相关的手续可以直接呃，随着调调另一块儿前往新的公司或者是公司的嗯其他分支机构，如果是公司离职的话，嗯，可以办理呃相关的社保呃手续，办理失业，失业保险等相关的呃手续。
呃，然后到所在的社区去办理灵活就业，直至找到下一份工作之后再进行嗯重新的呃单位缴纳社保。
上班交的社保辞职了怎么办？
当您辞职后，您需要采取一些步骤来处理您的社保问题。以下是一些建议：
了解社保政策：首先，您需要了解当地的社保政策和规定。这包括了解您所在公司为您缴纳的社保种类和比例，以及您个人需要承担的部分。
停止缴纳社保：一旦您辞职，您需要向公司的人力资源部门或财务部门申请停止缴纳社保。这将确保您的社保账户不再继续增加费用。
转移社保关系：如果您打算在新的工作单位继续缴纳社保，您需要将您的社保关系从原单位转移到新单位。这通常需要提供一些证明文件，如社保缴纳证明、劳动合同等。
提取个人账户资金：如果您辞职后不再打算继续缴纳社保，您可以考虑提取个人账户中的资金。但是请注意，提取个人账户资金需要满足一定的条件，并且可能有一定的限制。
保持联系：无论您采取哪种方式处理您的社保问题，都需要保持与原工作单位的联系。这是因为您的社保账户仍然与原单位相关联，如果需要查询或处理相关问题，可能需要与原单位联系。
总之，辞职后处理社保问题需要谨慎对待。建议您在离职前向公司的人力资源部门或财务部门咨询相关政策和流程，以便更好地处理您的社保问题。
