劳动合同法劳动时间有什么规定
劳动合同签订的时间以最新的为准吗？
你好，根据《劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。通常而言，用工之日，是指劳动者根据用人单位的安排，到用人单位报到之日。但实践中，经常会出现这样的情形：劳资双方对簿公堂时，对劳动者的入职时间，各执一词，公说公有理，婆说婆有理。那么在双方对此无法达成一致的情形下，劳动争议仲裁委员和人民法院会应当如何分配举证责任，不利后果由谁来承担。
劳动合同和服务期协议都是用人单位与劳动者在履行劳动关系时，为明确双
方权利义务而达成的书面约定，在用人单位与劳动者之间均具有法律效力。
《劳动合同法实施条例》第十七条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动
者依照劳动合同法规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。 双方另有约定的，从其约定。
劳动合同时间是以月为单位吗？
是的。
劳动合同的签订，期限有年月日，但是个人工作经历时间段就写到月，所以，劳动合同签订虽然到日，但是根据工作经历就核定到月就可以了。
工作经历根据劳动合同签订时间作为核定依据，劳动合同签订时间里，只要具体到月就可以，没有硬性要求必须日对接到日。
2025民法典劳务工时规定？
劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
交社保和签的劳动合同时间不一致这个是什么原因？
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。单位应自用工日起就为劳动者缴纳社保，未足额缴纳的可以要求单位补缴。
社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。
一个人同一个单位签两份劳动合同,时间长度不同，以哪个为准？
如果是签订日期不同，应该以签订日期在后的一份为准，可以视为对前一份的修订。
从法律角度上来说，当一个人对于同一件事签的两份合同内容向抵触时，以时间晚的一份合同内容为准。也就是说，你签第二份合同的同时，前一份合同已经自动作废了。
在举个和你情况一样的例子，咱们平时说某足球运动员合同还有两年到期，俱乐部不想合同到期的时候放人走，那么最好的办法就是从新签一份合同，延长期限。这个时候，签新合同的同时不用专门作废旧合同，因为新合同签立的同时，旧合同自动中止，就是遵循这个原则。
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