因疫情滞留算旷工吗(因疫情滞留算旷工吗怎么处理)

1. 疫情期间不上班算旷工吗？

疫情期间不上班算旷工吗？

今天刚接到公司的通知：各位同事请注意，公司正式上班时间为2月10日。综合考虑各位同事的人身安全及上班意愿，对不方便上班的同事安排弹性返岗时间，截止2月28日，根据自身实际情况，请各位同事合理安排到岗日期。

1、薪资以到岗日期开始核算。不上班无工资。（1月31日至2月2日疫情延期期间的工资按国家有关规定发放。2月3日-2月7日工资照发。如后期工作量大，协调后统一安排周末补班。）

2、2月10日起，因业务需要，公司相关工作将陆续开展，请各位同事合理规划时间，早日回归工作岗位。返岗前请在工作群里发布确认返岗日期，公司将安排相关工作。休息期间，保持电话畅通，公司将根据项目缓急程度，提前通知相关岗位人员到岗工作。

3、若不是在隔离治疗期、医学观察期、政府实施隔离措施及其它紧急措施，不能提供正常劳动的三种情况下，若因为封村、封路、社区封了，不能来上班，应及时向公司说明情况，返岗后，提供村委会或所在社区的书面说明（盖公章）和地区交通限制通知等材料，补办事假手续，公司不以旷工为由进行处理。

4、在截止返岗日期前，如有其它特殊原因或实际困难不能返岗参加工作，请提前7天致电沟通，与公司协商后另行解决。

5、抗击疫情形势不容乐观，请大家做好防护措施，归队前，宅在家，不添乱。你我携手，共渡难关。

你好，目前全民为抗疫情，呆在家是属于最保险和最重的。以浙江隶属于国家机关单位的学校为列，规定所以大中小学和幼儿园，在二月底前不允许开学，有些学校提倡线上办公备课，或者给家长做线上家访。，浙江义乌这边的私企也有被明确其规定，二月九号前决不允许开业，不然会有相应处罚。二月九号后都一些重大企业，实行报备制。对员工大活动范围也会有限制。所以私企上班的人员在领导没有和员工对接联系的情况下，最好主动和领导去沟通。

大家好，很高兴回答这个问题。疫情期间不上班只要出具村委会的封村封城等证明不让外出，不会算旷工。

当然作为非重灾区，政府又是同意可以复工，你又是本地人，完全可以复工的情况下，你以疫情为借口，肯定会算旷工的。比如西藏青海地区，几乎没有没什么病例，而且都恢复复工了，你又是当地人，疫情期间未外出其它省区，你不上班，肯定不合理，算你旷工你也没有办法的，对不对？

希望我的回答可以帮到你，谢谢！

大家好，疫情期间不上班不能算旷工，只能说是假期延长，今年因疫情原因现在没有复工上班的多着呢，不是我们不上班，是因为疫情原因，没法去上班，看电视之前每天都在病情增加，闹得人心惶惶，封村不让出门，工厂都不敢开工，谁还会算你不上班算旷工！目前来说，现在已有一部分工厂开始干活了，超市也开着门呢，但是门店还得一段时间，这几天看电视疫情正在一天天减少，这样下去，我们马上就胜利，马上就可以像以前一样自由了，说了这么多就一个意思，就是说：不上班不算旷工。只是假期延长我的回答希望对你有帮助，谢谢！

现在是响应党的号召，所有公司都是义国家大局为重，现在躺在家里。就是为国家做贡献，有国才有家，我相信每个公司都会有这种大局意识。现在我们有充分的理由不去上班，而且理直气壮，有国家做你的后盾，你还怕什么？