被辞退员工如何要求上班4天赔偿
在公司干了四年多，基本每个星期六上班，公司辞退员工时应不应该要求赔偿星期六的工钱？
一般情况下，不是特殊行业，我国是实行标准工时制的。就是每天不超过8小时，一周40小时。而且要保证劳动者每周至少一天就是连续24小时的休息时间。所以，周六上班是可以的，但要看你是否一周超过了40小时，超出的就要算加班，可以主张加班费。
依靠员工节假日加班的公司一般都不会长久，这就是典型的资本剥削。无论是民营小企还是大型合资，都做不到国企的员工福利标准。但人得生存，公司要前进，于是无形的就在雇佣关系中产生了一条潜规则，我出钱，你加班，你只要出钱，我就加班。一直以来，劳动法并没有真正做到人人平等，有法必依。
应该提出赔偿，按照加班费的标准计算。如果违约辞退，还可以申请双倍赔偿金。
辞退补偿标准
依据《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，用N表示；
没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
违法解除劳动合同赔偿金为2N；
违法解除劳动合同并且没有提前通知劳动者，赔偿金为2N+1。
加班补偿标准
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
举例：某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）
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上班第一天被辞退赔偿多少？
一、新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
上班一天辞退不赔偿，可以要求支付一天的劳动报酬。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准，所以只能要求支付一天的劳动报酬。
月薪4万被裁员赔偿多少？
裁员赔偿虽然说与月薪有很大的关系。但是真正算起来赔偿金还有其他的一些因素的。根据我国的有关法律。公司辞掉员工要按照员工的上一年的月平均工资。然后再乘以员工在公司工作的年限。月薪4万元如果是员工上一年的平均工资。那么乘以员工的工年就很好的算出来了。如果4万元月薪不是上一年平均工资。那么就不能这样算了。
在单位工作4年，被辞退，有什么补偿？
如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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