劳动合同上没有明确薪资合法吗
- 入职公司签完劳动合同还不知道自己薪资？
- 劳动合同没写薪资，offer是否具有法律效力？
- 劳动合同工资写最低工资标准，但实际工资一直高于最低标准，如今要发放最低标准，是否违法？
- 判决书上没明确说明欠的工资判决，是否能找劳动监察？
入职公司签完劳动合同还不知道自己薪资？
1. 不充足
2. 这种情况可能是因为在签订劳动合同之前，双方还没有就薪资问题进行充分的沟通和协商，导致在签订合同时还没有确定具体的薪资待遇。
3. 在签订劳动合同之前，双方应该充分沟通和协商薪资问题，明确双方的期望和要求，以确保在签约时能够确定具体的薪资待遇，避免出现不知道自己薪资的情况。
同时，也建议在签订合同之前对公司的薪资水平进行调查和了解，以便能够更好地评估自己的薪资要求。
签订劳动合同前，雇主应该告知你的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。如果你对这些待遇有疑问，可以向雇主提出询问或协商。在签订劳动合同时，建议你对薪资待遇进行书面确认，以免以后产生争议。可将薪资待遇写入合同中，或者与雇主签订一份薪资确认函。薪资确认函一般包括以下内容：
1. 薪资计算方式和标准
2. 薪资发放方式和周期
3.社保和公积金的缴纳基数和比例
4. 绩效考核方案及奖金发放标准
5. 年度奖金及分配机制在确认薪资待遇时，也要了解工资结构，了解各种津贴、补贴、福利等，这对你的财务规划非常重要。
最后，在签订劳动合同前，一定要阅读并理解合同内容，确定薪资待遇、工作内容、工作时间、休假、离职等条款的约定，确保自己的权益得到保障。
劳动合同没写薪资，offer是否具有法律效力？
公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。
如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。
劳动合同工资写最低工资标准，但实际工资一直高于最低标准，如今要发放最低标准，是否违法？
不违法的，人家公司的法务部的员工是法律专业的人，他们熟悉法律，签合同是按当地最低标工资签的，他实际发工资比最低标准工资高，就是为了招新员工，如果是发最低工资你也不会进去上班，但如今发最低标准工资给你，只有两种原因，你胜任不了公司的工作，人家不想要你了，就发最低标准工资，让你自己走，另一种原因就是公司想载员，但不想发N十1的工资，就发最低标准工资，让你自己辞工走人，人家省钱了。
判决书上没明确说明欠的工资判决，是否能找劳动监察？
你好，如果判决书上没有明确说明欠的工资判决，您可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门进行调查和核实。
劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查，如果发现用人单位确实存在欠薪行为，会要求用人单位立即支付欠薪，并处以相应的行政处罚。如果您有相关证据，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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