员工自动离职怎么处理(员工自动离职怎么处理有工资吗)
下属突然辞职，怎么办？
下属离职处理方法：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
首先你可以跟他谈谈，看他要离职的原因是什么，如果这个人在目前阶段公司暂时没有其他人可以顶替该岗位，那么你就需要以涨薪，提高福利等手段把他留下来，然后迅速培养其他可以替代的人，防止这个人再次提出离职。如果他去意已决，那么就好聚好散，公司离开了谁照样转。
公司想让我自动离职我应该怎么办？
事出必有因，应该优先考虑己方对待工作是否怠慢敷衍，周围同事关系，工作是否积极团结热情。然后问清楚让你辞职的理由，如果是工作或人事关系不符合可以提出改进并听从其建议，如果单人性质吹毛求疵的要求，说明已经没有沟通挽回的余地了。一般公司解雇员工，工资会当时或当月随发工资，这个其实能接受，而有一些公司无厘头的不给或半续逃避发放工资，也不不在少数，可以去当地劳动局提起上诉！
如果公司想让你自动离职，最好的选择是在解决好自身权益的前提下协商离开。想想看，在公司工作经年，一旦公司想让你离开时，实际上就意味着你在这个公司再待下去的话，待遇及职位的考验可能会面临着太大的风险与考验了，当然，很多“职场键盘侠”可能会说，一定要坚持下去，只要坚持下去，就一定可以扭转老板或公司管理层对你的这种看法。但就个人理解和这么多年公司管理实践经验来说，一旦公司形成了对你的某种不良看法，并且有倾向性准备劝你离开时，无论你再怎么努力，再改变这种职场发展的趋势的可能性实际上已经是微乎其微了。而做为目标对象，对我们最优的选择可能就是“答应自动离职，但要解决好离职前的待遇及评定问题”。比如，可以要求公司多给你些时间找到下家工作，也可以要求公司合理合法的多给您些经济补偿，等等等等，然后再去答应自动离职。当然，如果公司要求您自动离职，又对您的合理要求不给予合理关注的话，那就非常有必要通过劳动仲裁或其他合理、合法的方式进行解决。
公司想让劳动者自动离职，无非是公司不景气或者受人排挤，想让劳动者拿不到相应的报酬。劳动者可以选择不自动离职，让公司辞退劳动者。劳动者如果自己主动辞职，工作单位没有违反《劳动合同法》情形，劳动者拿不到经济补偿金的。既然在这家公司得不到尊重和重视，那就和公司协商解除劳动合同。
单位和劳动者协商解除劳动合同，按照《劳动合同法》第40条，第46条，第47条，可以按照劳动者工龄每满一年，补偿劳动者一个月工资。
如果单位违反《劳动合同法》与劳动者解除劳动合同，劳动者可以按照《劳动合同法》第87条，按照劳动者工龄，每满一年，单位赔偿劳动者2个月工资。劳动者选择解除劳动合同后，可以再找一家好的工作单位，也可以选择自主创业。
