工伤认定时限超过了怎么办
错过了工伤劳动能力鉴定的时间怎么办？
问题不是太详细，到底耽误了多久？
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定， 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
可能题主想问的是，某人在若干年前受工伤，未进行劳动能力鉴定，现在生活有一定影响，想知道如何补申请。那要看你受伤的程度和当时企业有无故意不去申报劳动能力鉴定的责任。
1.如果是企业不作为可以诉讼企业，当然证据很难收集，胜诉就是企业出钱，工伤等级低就不能走这条路，律师费不会少。
2.如果是本人原因，现在有还要治疗，建议先到当地劳动保障部门咨询相关细节，工伤复发来办理。关键是提问太简单。
如果是N年前的工伤就很难办。
工伤申请超过时间，如果公司有责任怎么办？
谢谢系统邀请:从楼主提问分析，大概是这个公司为给员工缴纳工伤保险，也没资格向劳动部门申请工伤保险待遇。同时也打自己的小算盘，超出工伤申报时限，就不存在工伤赔偿了。其实这是一种耍小聪明的错误想法。因为工伤就是工伤，馍馍不吃盘中放着，谁也改变不了事实，是的申报工伤，法律有时限规定，
超出时限就不能申请工伤认定了。那么因单位
在期限内没有为员工申报工伤事故，造成员工无法享受工伤待遇。法律上也没规定超出时限就拉倒呗。可以做个司法鉴定，鉴定出来后，向人民法院起诉维权讨回公道。
申报工伤有两个时间段，一是工伤之日起，由企业单位向保险公司，或社保申报工伤。
第二个时间段是关键的就是有可能企业单位没有买社保或保险这个时效是工伤之后一年之内，可以自行向社保或报险申请工伤，注意宜早不宜迟，拖过了这个时间段可能就难得给自己维权了！
《工伤认定办法》用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
工伤申报期限：关于工伤申报期限，在《工伤保险条例》、《工伤认定办法》中有相关的规定：
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤认定办法》第四条 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
由此可以知道一般工伤申报期限是一年。
谢邀！工伤申报是三十天之内，超时限工伤保险所不再受理，如因用人单位的原因造成工伤拿不到赔偿，直接通过民事诉讼要求用人单位负责赔偿。
我们当地一个实例，地级市供销社聘用的门卫上班时离岗在一旁看人家下棋，突发重疾倒地不治。因这个用人单位对工伤保险的业务不熟悉，以为这是离岗且自发重疾身亡，所以不申报工伤死亡。
待家属处理完后事达月余，才问单位有关申报工伤死亡的问题（这肯定由单位出面申报）知道单位未申报，家属到工伤保险所咨询后知道完全符合工伤死亡的认定，但超时限后工伤保险所不再受理。家属即向法院提起诉讼，要求用人单位负责赔偿这工伤死亡的数额四十余万元（这是当年的赔偿数额）。
法院裁定其当事人在上班时间工作地点内突发重疾亡故符合工伤死亡的认定条件，离岗问题用劳动纪律处理，与申报工伤死亡无关，因延误申报工伤死亡造成的损失由被告供销社负责赔偿。
所以你的问题如因用人单位造成的损失，直接通过民事诉讼来解决。
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