签了合同想辞职老板不同意怎么办(签了合同想辞职老板不同意怎么办呢)
- 入职不签劳动合同，半年才交社保，现提出离职公司却不肯怎么办？
- 签劳动合同后想辞职怎么办？
- 签了合同但是想离职怎么办？
- 劳动合同文本不给劳动者辞职后怎么仲裁？
- 工作了一个多月没有签合同，现在要辞职，领导要我签了合同然后在三天后办离职手续，这合理吗？
入职不签劳动合同，半年才交社保，现提出离职公司却不肯怎么办？
不签劳动合同，半年后才缴纳社保，提出离职公司不肯定，得看公司是看中你不让你离职，还是说故意卡你不让你走。如果是看中你的能力，那都还好说，可以和公司好好谈谈。如果公司单纯的卡你不让你走，那你就可以和公司好好算算，并且还有机会主张到一些补偿。
可以主张的权益有这些
一、未签订劳动合同的双倍工资差额。
这个重点要看你入职了多久，如果你入职超过两年了，那么这一块就不用想，因为已经过了时效。如果你入职在两年，那么就有机会。根据不同的城市，这一块的算法，分为两种。
1、只要在入职两年内申请劳动仲裁，都可以主张最高11个月的未签劳动合同双倍工资差额。
2、自职满一年开始，每超过一个月，可主张的双倍工资差额就少一个月。比如你工作了15个月才提出，那么只能主张9个月的双倍工资差额。
二、补缴入职前半年的社保
这个基本上没什么问题，只要能证明劳动关系，那公司就要给你补缴社保。
公司故意卡住离职不批，该如何操作维权？
对于这一块，我们一定要把一些关键证据和事情处理好后，再去劳动仲裁，千万不要着急。
一、收集证明劳动关系的证据。
因为没有劳动合同，但幸好有缴纳社保，另外再加上工资发放的记录，因此在证明劳动关系和工资额度这一块问题也不大。
二、证明你的离职已经有效通知到公司。
我们知道，试用期后只要提前30天书面通知公司就行，并不需要公司批准。但因为我们的辞职通知交给公司后，我们手里是没有任何证据的，也没办法有效证明已经送达给公司。因此我们要在这一块进行取证。一种是通过邮寄的方式寄给公司，这样是比较稳妥的，但有的人会觉得麻烦；另外一种是在提交完书面的辞职通知后，另外通过电子邮件、聊天软件等等，再次发一遍给公司对应的人。
在这种情况下，30天一到，如果公司还不管，你就可以走人，如果公司故意不发离职工资，那么就可以去申请劳动仲裁。
三、如果公司有拖欠工资、克扣工资等行为，还可以被迫离职，并可以主张经济补偿金。
总的来说，对于离职这个事情，尽量和公司协商沟通，但如果实在不行，可以考虑按照如上的步骤去走，不过要花费一点时间精力。
签劳动合同后想辞职怎么办？
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。
至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但是，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果你签订了劳动合同，但想要辞职，可以按照以下步骤进行：
1. 阅读劳动合同：仔细阅读已经签订的劳动合同，注意解除合同的条款和程序，以及双方当事人应遵守的通知期限。
2. 提前通知雇主：根据合同约定的通知期限，提前向雇主递交书面辞职通知。最好是以信函、邮件或其他可以提供书面证据的方式发送通知，并确保在合同规定的时间内完成提交。
3. 遵守通知期限：根据劳动合同规定的通知期限，履行工作职责直至通知期满。这样可以与雇主合作，确保充分交接工作，并为公司寻找到适当的替代人员。
4. 与雇主协商：一旦向雇主提出辞职通知，可能会被要求参与离职交涉、离职手续或进行离职面谈。与雇主协商并尽量与其沟通，以确保顺利解决离职事宜。
5. 缴纳尚未支付的款项：在离职时，要与雇主确认是否还有尚未支付的薪资、奖金或其他福利待遇，确保自己的权益得到保障；同时，与雇主商议清楚可能需要支付的违约金或补偿费用。
6. 保留所有相关证据和文件：在离职过程中，保留所有与辞职相关的文件和证据，例如辞职通知、相关邮件、工资单等。这些文件可能在将来发生纠纷时证明你的合法离职和交涉的依据。
虽然以上步骤提供了一般性的指导，但具体的情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。建议在执行辞职前，了解当地劳动法规定和公司的规程，并根据实际情况采取适当的行动。如果对个人情况有疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动关系机构以获取具体指导。
签了合同但是想离职怎么办？
签订劳动合同但是想离职,这也是经常发生的情况。主要原因是公司和劳动者沟通不充分，劳动者对公司了解不全面，劳动者经工作试用后，感到不适应。劳动者可以单方面提出解除劳动合同。应按程序办理。
1、试用期内，劳动者提前3天以书面形式提出解除劳动合同，交公司主管部门。
2、如果已过试用期，劳动者提前30天已书面形式提出解除劳动合同，交公司主管部门。
3、公司同意后，劳动者交回公司提供的劳保、工具等。
4、公司为劳动者结清工资、福利等。并出具解除劳动合同证明书。帮助劳动者转移社保、公积金等。
5、公司有违反劳动合同法第三十八条，如：不按时支付薪酬，不缴纳劳保，不提供劳动保护，强令冒险作业，扣押身份证等，劳动者随时可以离开公司。
6、如果有争议，劳动者可向人社局提出劳动仲裁，仲裁无果，可通过司法程序解决。
想离职?还请三思:离职放弃了什么?（如用人单位大好的发展前景?）为什么放弃?（暂时得不到自己想要的工资?）是自己的原因?（觉得太累?）还是不得已?（用人单位严重违法用工?）放弃会得到更好的？（是裸辞还是已经有更好的用人单位?）再征求一下亲友的意见。
如果，确认离职是正确的选择，依法只需要提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
谢邀。从法律形式上比较简单，试用期内提前三日，试用期后提前三十日通知用人单位可以离职，最好书面形式，是辞职通知书而不要写成辞职申请书。如果辞职给用人单位造成损失的要承担赔偿责任，劳动合同有约定的从其约定，没有约定的可能要承担招工损失等费用，单位需举证，没证据的可不赔。
感谢邀请！
绝对择业权是劳动法赋予劳动者的基本权利。所以，可以辞职。
如果亲仍旧处于试用期内，辞职只需要提前三天通知单位；过了试用期，辞职则需要提前三十天以书面形式通知单位，方可离职。
以上离职都是通知单位，单位是没有权利不批准的。请知悉！
另外，如果有服务期约定，提前离职需要支付相应的违约金。
祝你顺利。也欢迎亲们加我关注！
首先，工作是一个判断个人价值体现的主观行为，但是如果在工作当中遇到种种不开心或者难题无法支撑下去的话，完全可以公开大胆的和领导摊牌，毕竟每个公司不愿意勉强一个人去做不愿意做的工作，这样效率会成反比，不过在这里还是要劝你下，换工作要慎重，因为说不好下一个坑更深，哈哈，欢迎您关注淘乐口袋，让我们一起分享快乐生活。
这个问题其实是两方面的事情，第一个是可以离职吗？第二个是怎么离职？
首先回答第一个问题：离职当然可以了，这是个人选择，也是符合我国法律对劳动者的保护；
然后回答第二个问题：离职的程序严格来讲要遵从《劳动合同法》等法律法规规定，如果公司按照我国法律制定了合法的企业规章制度，要按照企业的制度执行；如果企业没有建立相关合法的规章制度，按照我国的《劳动合同法》，离职也分试用期内和正式入职之分，两者从时间上的要求有一定的区别，《劳动合同法》第四章第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。还有另外一种情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这是从离职时间上来分析的三种情况！
劳动合同文本不给劳动者辞职后怎么仲裁？
劳动者按照无劳动合同为由向仲裁部门申请仲裁。按照《劳动合同法》规定，劳动合同签订后，甲乙双方需各持一份劳动合同，因此劳动合同企业和劳动者应该各一份。
如果劳动合同没有给劳动者，劳动者辞职后可以向劳动仲裁部门提出仲裁，首先写出仲裁是由，有企业方进行举证，举证后由仲裁机关做出裁定。仲裁判决会考虑劳动者的权利。
工作了一个多月没有签合同，现在要辞职，领导要我签了合同然后在三天后办离职手续，这合理吗？
工作一个多月没签合同，现在要辞职了领导反而要求你签合同， 这可能是一个懂法还想守法的公司领导。没和你签合同可能确实是忘了。
根据《劳动合同法》的规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说你上班后一个月内劳动合同就应该签好了。那一个月内没签劳动合同怎么办呢？
还是《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以你们公司领导担心你要求支付两倍工资，所以提出让你签了合同再走。另外，这一个月是否给你交了社保了呢？既然没合同，是不是没有交？你可以要求领导支付两倍工资、补交社保。
你要告诉领导，你现在是来辞职的，而不是来签合同的。
领导为什么这样做？
我们发现没有，按照这个题目的分析来看的话，题主是进行辞职协议的，也就是说辞职不想干了，想离开这家企业，而这个时候公司的领导竟然要她签合同，为什么？
这是一个八竿子打不着的问题，我现在来辞职，你让我签合同，签的是哪门子合同？
如果要是签离职合同那也没有问题，但你偏让我签就职合同，拜托，我都要走人了，还签什么就职合同？
公司的理亏
按照劳动保护法以及诸多法律条文明确规定，员工如果在没有签订合同就为一家企业工作的话，那么这个员工在离职的时候有要求、有条件、有能力去索要对应的赔偿。
换句话来说，因为没有签订合同属于公司的漏洞，既然公司有漏洞，员工就可以利用漏洞。即便这样做很不齿，而且很下作，但是公司也没有任何反驳力度。
我们完全可以说：自己离职，再离职的时候直接倒打一耙，把公司告上法庭，然后去索要那一个月的补偿金和一个月的代通知金。
这一方面尽管有那么一点点敲诈勒索的意味，但是因为最开始的时候犯错误的不是我们，而是公司。公司没有跟我们签订就职合同，那么我们就有权利在离职的时候坑公司一把。
签了就职手续之后再离职，没有任何补偿
我们可以明确的告诉题主，一旦你签了就职合同，并且在三天之后由你主动提出辞职的话，那么你将不会拥有任何的赔偿。
这个赔偿不单单是公司给你的赔偿，也包括某些保险、某些行业对你的赔偿通通都没有了。
因为你已经签订了就职合同，与此同时你主动提出离职，公司不会承担任何责任。
换句话来说，你这是努力的，让公司不受损失的同时让自己受到损失，是一种英勇的大无畏精神，是一种积极乐观的奉献精神。但我们必然要明白一点，绝大多数员工都不愿意积极奉献给公司，必须是一个等价的奉献才可以。
好的，现在你应该明白了，第一，我只是来辞职的，不是来就职的，第二，你没有任何权利要求我去签订就职合同，第三你违法在先，应该给我一些补偿。
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题主你好，很高兴回答你的问题！
要离职了才补签劳动合同，从行为上讲就不合理。一般来讲，入职就应该先签劳动合同！那么，他要求你不签劳动合同的动机是什么呢？
《劳动法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应房向劳动者支付双倍工资”。
有个前提就是签合同这件事公司压根没做或者拒绝做，这样是公司的责任；如果是劳动者故意不签，或者拒签，公司不用赔偿！
那么，从以上可以看出，你的公司正在“亡羊补牢”！超过一个月“宽限期”且劳动者一直愿意积极签订劳动合同，公司已经需要进行赔偿了！你可以找专业律师咨询一下，应该可以追责。
一个月多没签合同，辞职时领导要求签合同后再办理离职，而且还要你签劳务派遣合同，必然不合理，其实我想明白其中的道理就不难理解了，公司这样做的目的肯定是为规避某些东西，我们看完就懂了。
按照《劳动合同法》规定，公司和员工建立劳动关系时，超过一个月以上没有签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，每月要支付双倍工资，最高11个月。
而你上班了一个月多月没有签合同，那就意味着，多出的这几天，公司是要支付双倍工资的。
一般公司没和你签订合同，估计也没有给你缴纳社保，这一系列问题，对公司来说都是隐患。
而你刚好在工作一个月多月，就要辞职，公司可能会存在担心，怕你去主张这些权益，比如双倍工资差额、补缴社保等等。
因为按照你的情况，公司和你之间建立的是劳动关系，也就是这些劳动权益，都需要公司承担。
此时，即便公司自己和你签订了劳动合同，也无法彻底规避这些事情。
因此，公司就想出让你签订劳务派遣合同的方法。
想让你和劳务派遣公司去扯这些事情，这样公司就可以全身而退。那么公司这样做真的可以吗？
基本确定是可以的，因为你才工作了1个多月，很有可能还没发工资，也就是说，除了你有一点在这里上班的记录外，没有工资记录、没有社保记录、没有劳动合同。
如果这个时候，你又和劳动派遣公司签订了合同，那么大概率劳动关系就变成你和劳务派遣公司之间的事情了，即便你想去维护自己的劳动权益，也很难找到这家公司了。
当然，可能你并没有这些想法，但公司向最大化的规避风险，所以才有这样的行为。
因此，公司的这种方式肯定不合理，如果你没有其他想法，可以和公司说清楚，拿完工资走人就可以了。毕竟工作时间不长，公司也不会故意怎么样，一个简单的事情，沟通可以解决。
