单位解除劳动合同具体应该怎样赔偿(单位解除劳动合同具体应该怎样赔偿呢)
- 集团内部调动被解雇怎么赔偿？
- 42条解除劳动合同赔偿标准？
- 超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算？
- 我由于被追究刑事责任后，被单位解除劳动合同，没拿一分钱补偿，请问我能否得到补偿？
集团内部调动被解雇怎么赔偿？
解雇跟调动没有直接关系。
如果直接被解雇了，那就按照被解雇的情况来赔偿就好了。
如果是调动了，你同意就可以，跟解雇没有直接关系。
当然，如果违背了你本意的调动，你辞职了，是可以要求赔偿的。
直接被解雇的话，公司要赔偿你在公司工作年限，再加一的月薪。
在不同子公司的工资调动是公司安排的，离职补偿应合并计算。员工主动离职没有补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
42条解除劳动合同赔偿标准？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付3倍社会月平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算？
一、劳动争议最常涉及的是经济补偿和双倍赔偿金。其中，经济补偿经常适用于劳动合同依法解除或终止的情形，双倍赔偿金，即支付2倍的经济补偿，经常适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。劳动者不能同时主张经济补偿金与双倍赔偿金。
二、具体计算方法，《劳动合同法》中有明确规定：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，你的工龄超过30年，绝对的老员工级别了，现在你的公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。至于具体支付你多少赔偿金，需要分情况进行论述。
由于你没有提供你现在的工资是多少，所以为了说明问题，我只能通过各种条件假设来进行解释，你只要结合你自己的实际工资套进去计算就可以知道自己到底能拿多少赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，决定你最终能拿到多少赔偿金的关键因素就是你目前的工资与上年度当地社会平均工资的三倍是什么关系。确切的说，如果你现在的工资低于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你可以获得30个月的赔偿金。如果你现在的工资高于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你最多可以获得12个月的赔偿金。下面我将举例计算。
以宁波为例，目前宁波上年度的社会平均工资为5050元，那么社会平均工资三倍就应该为15150元。
假设你目前的税前工资为8500元，很显然，8500元是小于15150元的，也就是说你目前的工资低于当地社会平均工资三倍，所以你干了30年就应当获得30个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为30×8500＝255000元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，所以你最终获得的赔偿总金额为255000×2＝510000元，也就是说你一共可以拿到51万的赔偿金。
另外一种情况，假设你目前的税前工资为18,200元，很显然18,200元大于15,150元，也就是说你目前的工资高于当地社会平均工资三倍，按照劳动合同法的规定，你最多只能获得12个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为15,150×12＝181,800元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付的赔偿金，即你最终可以获得的赔偿金总额为181,800×2＝363,600元，就是说你一共可以拿到36万多的赔偿金。
看到没，你目前的工资是高于当地社会平均工资三倍还是低于社会平均工资三倍，你最终拿到的赔偿金是不一样的。我上面只是以宁波为例举了个例子来计算的，你可以按照我上面的计算方法结合你的工资以及当地的社会平均工资来计算出你最终可以拿到多少赔偿金。
不知道您今年多大年纪，也不知道单位为何与您解除劳动合同。但根据《劳动合同法》第四十二条第（五）条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果离退休不足5年的话，单位是不能与您解除劳动合同的。否则就是违法解除劳动合同，需要向您支付两倍赔偿金。
（法律依据）：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即二倍赔偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我由于被追究刑事责任后，被单位解除劳动合同，没拿一分钱补偿，请问我能否得到补偿？
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根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者因被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同而不予经济补偿金。
一、因此，上述问题中，员工因为被依法追究刑事责任后用工单位可以不予经济补偿金是合法的。
当然员工也可以同用人单位协商，用人单位也可以根据员工的实际情况给予适当的补偿，但这个属于用工单位的自主权，法律不予禁止。
此外，如果后面员工上诉，法院改判为无须追究刑事责任的，用工单位则应该恢复劳动关系。如果用工单位再强行解除劳动合同，则应该支付经济补偿金甚至面临双倍赔偿金。
二、法律依据🔗
《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果你所在的单位属于行政事业单位，受了刑事处罚被解聘，是得不到任何补偿的。
如果你所在单位属于企业，则另当别论，你之前缴纳过的五险一金会依然有效，你还可以通过法律程序要求企业给你一定补偿。
唉，这个问题也来问。好好学习劳动法吧。
刑事责任是不同于普通拘留的。一般国有企业或公务员对于拘留也会辞退的，即使不辞退，你升职，入党，转干估计没你的份了。
刑事责任是很严重的。除非你是私企，但不管哪种性质，开除是没有补偿的。你不管到哪告都没用。
被追刑责不光影响你自己，还影响你子女找工作，入职，入党，参军。还想要补偿，做梦吗？
多学习学习法律吧，别在这说此事。
