辞职满30天了还不让走怎么处理(辞职满30天了还不让走怎么处理呢)
辞职满30天了还不让走怎么处理汇总：
辞职公司以申请不足30天为理由不让走怎么办？
一般合同规定提前30天提交辞职报告。
你合同有其他说明可以参照你自己的合同。
直属领导和人事你都很熟可以打印辞职报告的时候时间写一个月以前，不过这个看了不适合你。
如果急着辞职换岗位就跟新东家说个人原因晚几天到岗，一般没有问题。如果辞职后有段时间放飞自我那你不如等够一个月，毕竟是你自己没有按合同办事。
自己主动提出辞职的话，公司是不会给你任何补偿的，如果你在此公司的工资福利全部发完，你的工作部分也已经完成交接，就可以直接走人，一定交接好工作之后再走，做一个负责任的人，这是工作的基本素质，对你的职业生涯也是有帮助的。
辞职报告交上去满30天，如果还不走的话，单位有权利辞退吗？
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了并保留证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，不给你办理离职手续。
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
