怎么认定厂里违法解除劳动合同(怎么认定厂里违法解除劳动合同呢)
公司抓员工把柄为由解除劳动合同合法吗？
首先，现在国家社会保险法律法规已经比较健全，即使公司在创业阶段，也应该按照规定与员工签订劳动合同，申报社会保险。如果公司违反规定在先，就会给心怀不轨的员工有抓到把柄的机会，可能得不偿失。
其次，如果是员工不履职在先，违反公司规定，公司有权开除职工，但需按照《劳动合同法》规定支付职工相应待遇。支付标准看当时合同的约定，如没有特别约定，一般补偿标准为工作满一年支付一个月工资。公司可以按此标准与职工协商。
如果职工不同意漫天要价，那也不用怕，公司可以不支付。
职工可以寻求的法律途径只有申请劳动仲裁，一般仲裁受理后首先会对双方诉求进行调解，调解无效的根据劳动合同法标准下仲裁通知书，最多也就是补清社会保险，按规定支付补偿金，如果公司有员工违反规定导致公司经济损失的证据，仲裁结果也会对损失作相应扣减，职工的无理索求不一定被采纳。
国家的法律法规既要维护劳动者利益，也要保护企业的合理权益，如果是职工满天要价，只管由他去申请仲裁好了，最终仲裁的结果及支付标准都会严格依据文件规定执行，不给任何一方钻空子。
希望回答对你有用，如有其他需要咨询，可私信我。
怎么样查询劳动合同有没有解除？
劳动合同是否解除无法通过网站查询，一般依据不同情况自行判断。
劳动合同经双方协商一致后可以解除，此时双方需签订离职协议，劳动者收到用人单位盖章的离职协议后，表明原劳动合同已经解除。
在双方不能就解除劳动合同达成一致意见时，用人单位会向劳动者发出解除劳动合同通知书，作为单方解除劳动合同的依据。
公司怎么申请确认解除劳动合同关系？
公司解除劳动合同的流程为：
1、公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者。
2、事先将劳动合同解除的理由通知工会。工会对公司单方面决定解除劳动合同具有知情权与共决权。
3、公司出具离职证明，并在15日内办理劳动者档案和社保关系转移手续。
4、公司在劳动者办理工作交接时向劳动者支付相应的经济补偿。支付经济补偿的情形可参考《劳动合同法》第四十条。
公司可以申请劳动仲裁，请求确认与劳动者之间已经解除劳动关系并要求劳动者办理解除劳动关系后的工作交接手续。也可以直接向劳动者邮寄解除劳动关系通知，停止发放其工资和为其缴纳社保费用。
如果劳动者有异议，申请劳动仲裁时，公司应积极应诉，明确公司的主张。
国企36年工龄从无过错被单方解除劳动合同单位违法吗？
不算违法，虽然在国企工作36年，沒犯错误。但又被单位解除劳动合同，说明你只有一个问题，那就是单位发展不景气，资不抵债，只有靠裁员丧维持基本运转，但按劳动法必须是陪偿，或继续给你买社保。
只要按劳动合同法给足了赔偿就不违法，由于市场情况复杂，国企改革不断深入，国企员工经常会待工，下岗。甚至解除合同失业，但这些都是要在法律的框架内运行，要将维护员工的利益放在首先要考虑的地位。
单位合法解除劳动合同的情形有三种：
（一）是与劳动者协商一致解除；另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除；
（二）是劳动者无过失但是因存在不适合继续履行劳动合同的情况，由单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除合同；
（三）后两种情况下，单位单方解除合同都是合法的；除此之外，单位单方解除劳动合同是违法的。
