产假后多久可以辞职工作(产假后多久可以离职)
休产假期间可以辞职吗？
当然可以辞职，但不建议现在辞职
以上海市政策为例，根据生育保险政策规定，与本市用人单位建立劳动关系的员工参加本市生育保险期间计划内生育，且在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产的，可按规定申请享受生育保险待遇。
‘女职工生育当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金全额支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。若属于难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。
所以等你充分享受待遇之后，再辞职。
用人单位一般欢迎你随时随地辞职
首先，休产假期间，工作已经交接。其次，休产假期间单位还要缴纳社保，如果你工资高于3倍上海市平均工资，还得补差。另外，即便产假结束，哺乳期也是不能随便解除劳动合同的。所以，除非你是公司特别核心的人才，通常可以给你立即办理离职，不会为难你的。
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看你合同怎么签的，你在去找工作的时候，一般都问一下，是否，已婚或未婚，那么都能谈到产假问题，如果给产假谁也不能辞职，工作都不容易找，如果没有产假。想要辞职，合同没谈休产假问题，我认为自己说了算，就辞职不干了。不给假怎么生孩子。那是个笑话。
休完产假可以马上辞职吗？
休产假，社保生育保险是能报生育津贴的，两万到四万左右 如果你立马辞职，断了社保缴纳，会影响这部分今天的发放，所以如果你家宝贝确实没人带需要离职，也和公司协商好先不停社保，等拿到生育津贴再说!
如果你家宝贝有人带，还是建议你不要辞职，有份工作，职场人和全职家庭主妇给人的感受还是不一样的，尤其能很好的避免产后抑郁症的发生!
没有任何一项规定说不能辞职哈，但是从公司道义上来看，有点不负责任因为你休了产假公司给了你应有的福利，并且给了你继续回来工作的机会但是你一回来就要走这对于公司来说可能一时找不到工作接替者会产生很大的损失，个人建议就算要走也要给公司时间安排好工作。
最好是不要辞职
1.主要产假其实本身妈妈的身体还需要半年左右的恢复期，如果马上离职找新的工作怕身体吃不消。产假之后回来上班还会有一段时间的哺乳斯，上班时间可以提早一个小时下班或者晚一个小时上班。
2.如果主要产假马上离职，对于公司来说感觉有点不道德。
所以，这个看妈妈身体情况，公司情况以及宝宝是否有人带，如果离公司近，各方面都还可以的话可以继续上班。
可以啊，就是有点不地道啊。
我产假过后，坚持上了半年的班，迫于宝宝没人带就辞职灰老家了。不知道自己的选择是对是错。
而且我觉得如果你公司离家不远，待遇也不错，宝宝白天有人帮忙看，可以不用辞职的，如果想辞也可以，这是我们的权利，就是心理上过不去吧！
没有法律法规说休完产假不可以辞职的，但是个人建议不要马上辞职，首先是生完小孩后有好长一段时间的恢复期，可以在原来熟悉的环境中慢慢调养，另外休了假就来离职，似乎不太厚道。若是辞职了有好的下家还好说，要是需要找下家就要慎重了
休完产假就跳槽好吗？
休完产假就跳槽不好，因为对工作没有一点责任。
员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
先说可行的情况，那就是如果公司本来也不想要你了，巴不得你休完产假就辞职呢，因为产假后还有一年的哺乳期，属于三期之一，公司如果想辞退你都费劲，正好你自己走了，多好。
我之前有一个同事，产假回来后就要求涨工资，要求月薪涨3000，当然公司没同意，最后按正常涨薪比例给她多涨了一些，但是距离3000还差的很远。她还反过来指责领导难为她，说想辞退我直说，于是领导明确跟她说，你现在哺乳期我不会辞退你了。过了不到一个月，她就主动提辞职了。
提问：休完产假就跳槽好吗？
回答：当然不好了
大家都知道，一般生孩子之前，都会提前休息，在生孩子之前，少说也得歇两周，不可能明天生孩子今天还在上班吧（有这种情况，但是实在是太少了），生孩子之前歇，生完孩子歇产假，月月拿着产假工资，好不容易歇完了，能上班了，领导还得提前想怎么安排你的工作，结婚你上单位，说我不干了，怎么感觉都不地道。
产假98天可以辞职吗？
员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工产假请几个月自动离职？
员工产假，不管请几个月都不会自动离职。在职女员工休产假，这个是国家规定的福利，政府也有相关的政策，产假休多少天，产假怎么休，这些不是公司自己能决定的，都是要根据政府的政策来的，所以产假是员工的权利，公司没得理由因为员工休了产假就让员工自动离职，这个是违法的。
