员工离职带走客户资料该怎么追究责任(员工离职带走客户资料该怎么追究责任呢)
员工离职带走客户名单是否属于侵犯商业秘密行为？
首先看你进的是什么公司，合同有没有说明，其次自己维护的老客户，你带不带走资料都没什么关系，因为你已经赢得了他们的信任，如果你跳槽后的公司有他需要的东西，你自己联系他就行了，与公司机密没什么关系的
点击“校园法治苗润华”头像+关注，与校园法律风险管理专家、中国儿童权利教育第一人苗润华互动交流
客户名单是否构成商业秘密要看是否是长期稳定的交易关系的客户名单，包括名称、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等，是区别于公知信息的特殊信息，具有价值性，且经原公司采取合理保密措施，构成侵犯商业秘密。
如果一个企业经过长期的交易和努力、投入，从广大的不确定的客户群中，或总结，或选择，或培育了一些特定的客户(包括有特殊需要、特殊的交易方式和习惯，或特定的交易内容的客户)，并形成了较明确的可交易性。则这样的客户名单就不是能较易获知的了。因为这从公开的渠道是无法获知的，不经过一定的努力或交易实践也是不知晓的。这样的客户名单不仅能直接带来经济利益，而且具有不为公众所知悉的秘密性特点。所以，这样的客户名单符合经营信息类的商业秘密。
了解了什么样的客户信息能够构成商业秘密，我们的企业就应该正确认识并及时认真的保护好自己的客户档案、客户名单。防止因泄密而使自己的交易受损。
离职后,带走公司客户资料,但没有签过合同,这样违法吗？
离职后,带走公司客户资料,但没有签过合同，劳动者非法占有公司的财产属于违法行为，和是否签订劳动合同没有关系，劳动双方超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，劳动者应当依法归还用人单位的财产。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
离职了带走客户会不会被起诉？
销售离职后给客户带走是一种违反劳动合同的行为，一般来说，公司有权起诉员工。在现代商业社会中，客户资源是企业的重要财富，对于销售员工而言，客户资源更是工作所需的生命血液。因此，销售离职后给客户带走，不仅仅是违反劳动合同，也损害了企业利益。
