开除与辞退有什么区别(开除与辞退有什么区别吗)
开除与辞退有什么区别吗解析：
解聘和辞退的区别？
1、定义不同解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
2、处理方式不一样解聘的方式一般是正式的、相对正规，而辞退的程序相比较而言就要简单，没有那么繁琐。
劝退和辞退的区别？
劝退是公司通过人情让你主动离职。
辞退是单位认为你不适合工作辞掉你。
最大的区别是，劝退是你走了把工资结完了就完了。辞退的话，单位是要赔你钱的。
根据劳动法规定，在员工没有违法和违反公司制度被辞退。公司需给员工补偿。
补偿标准为：如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算；如果员工不满六个月的，那么用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
开除和解雇的区别？
解雇和开除的区别：解雇可能由于劳动者与用人单位协商一致，于是单位解聘劳动者的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；开除基本上是由于劳动者严重违反或者用人单位规章制度的。
开除和解雇虽然最终结果都是员工离开公司，但二者还是有些主动与被动的区别。
开除 主要是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。这种情况下是没有补偿或赔偿金的。
解雇 是员工不适应公司工作，主动申请或公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定。
