不同意公司调岗申请书怎么写(不同意调岗需要书面报告吗)
公司现在需要我调岗，新厂址并不方便，如果不同意申请调岗，该怎么办？
这很难，公司以利益为重，你又不是需要照顾的特殊人物。
1、不要拿离职来威胁
没有人喜欢被威胁，而且如果有了先例，容易起带头示范作用。而且在公司、领导心目中会心存芥蒂，会一直如鲠在喉。
2、要从公司的利益出发
你留在老厂，公司有什么好处。只从自己不方便的角度，是无法说服公司。
比如：
a、交通非常不方便， 需要好几个小时，这样容易迟到，特别辛苦，容易影响工作状态。
b、自己的特长更适合现在的岗位，更能发挥价值。
3、走关系，请领导协调
让出行方便，条件更符合岗位的人替你背锅，但这也要注意，不要自己做坏人，指名道姓要谁替你去死，除非你知道某个人渴望这个机会。
4、分析利弊，争取好处
新厂、新岗代表更多的晋升机会，你可以分析是否会成为核心骨干，其次，可以尝试和公司谈条件，比如配车，油补，争取更多的福利。
公司要求职工申请调岗的目的是逃避补偿责任，公司应当与职工依法变更劳动合同。
我们知道，劳动合同必备条款包括工作内容和工作地点，劳动合同必备条款的不完善，会导致合同的不能成立的法律效果。新厂址交通不方便，可能增加费用，公司应当与劳动者平等协商，变更劳动合同。倘若劳动者不同意变更的，双方协商一致可以解除原劳动合同，并对劳动者予以补偿。
劳动者不同意调岗，意味着劳动合同的工作内容发生了变化，而该变化是由于公司变更厂址造成，劳动者并没有责任，根据合同严格责任原则，就当由公司承担责任，即，解除合同时公司对劳动者提供补偿。
公司变更厂址要求职工去新厂址工作，公司应当与职工协商，通过变更劳动合同的形式实现，而不应当利用事实上的不平等，强制职工申请调岗。强制职工申请调岗的形式，公司事实上也达不到职工不愿意去新厂址，公司就可以单方面解除劳动合同，而不承担补偿责任目的。
工作一年三个月了，如果调去一个较远的新厂址，双方不能通过协商变更原劳动合同，属于用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的法定情形，用人单位应当予以补偿，补偿标准为一个半月的工资。
劳动者需要注意的是，劳动者向用人单位协商一致解除合同的，劳动者没有经济补偿，用人单位要求职工申请调岗的目的就是不想补偿。
徐剑随笔，仅供参考。
很高兴回答这个问题！
之前到公司面试的很多人，跳槽理由都是这个理由，新厂换了地方，不方便，所以......
有不少人都认为可以通过法律途径解决，我觉得是不现实的！一般到新厂址都只是更换工作地点，并不是工作职能的变化。这个如果在合同里没有写明工作地点，公司提这个要求是合理的！
个人建议如下：
一、与公司协商
如果你在公司做的不错，而且公司看重你，还有就是旧址还有该工作岗位，公司会考虑你的想法。否则，你是不得不去的！其实，如果不是家庭的原因，比如另一方在本地工作，孩子上学等因素，建议你去了为好！
二、实在不行就换工作
只要你有能力，在一个月内找到合适的工作还是很容易的。不管怎么样，只要努力，总有合适自己工作！
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