没有签任何劳动合同离职怎么办(没有签任何劳动合同离职怎么办理)
- 我没有签劳动终止合同,公司把我社保停了怎么办？
- 疫情期间不发工资，又没有劳动合同，怎么办？马上断粮了？
- 工作了5年，公司没有跟我签合同，也没有交社保，我该怎么办？
- 在工作单位上班。但是没有签劳动合同也没有缴纳社保。该怎么办？
我没有签劳动终止合同,公司把我社保停了怎么办？
到社保局仲裁。
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
疫情期间不发工资，又没有劳动合同，怎么办？马上断粮了？
首先不用着急，不用恐慌！
1.没有劳动合同：我国《劳动合同法》实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;
只要你有证据（工资条、工作服、工作证等）证明你工作的开始时间就可以，然后去劳动仲裁机构咨询并要求赔偿就行了。劳动仲裁会热心接待你的，因为这个是他们的工作内容也是他们的工资一部分。这个也是你的一笔不小的财产哦！
2.关于马上断粮了：上报至当地社区或村委会，现在各地政府都在发动当地企业内招，政府要解决就业问题的。疫情结束后肯定有好多人员离开较远的上班地点了。只要你勤关注新闻招聘信息会找到合适的工作。
疫情期间不发工资，普通劳工，私有企业的老板可能做不到，事业编制企业还行，困难时期，不要想那么多，，万众一心，相互团结，才能打赢这一仗，不要个人得失是小看得重，坚持几天就胜利了，
首先，有没有劳动合同不影响劳动关系的建立，若实际劳动关系存在，则适用劳动合同法等规定。
其次，疫情期间，劳动保障部和各省市均出台保护劳动者权益的规定，通常劳动者不会因疫情被解除劳动关系，疫情期间保障基本生活费，例如浙江可按最低工资80%计发，也可调休等；同时，疫情期间工资计发期间不变。
所以，你的问题需要具体对待，可向企业所在劳动部门咨询。
题主问题里面包括两个法律属性完全不同的问题：
一是如何维护劳动者的合法权益。
二是身无分文如何度过疫期困难。
看了题主的简介，家庭和事业都有些不幸。
如果题主是讲述自己的遭遇或困难？因为疫期用人单位都没发放劳动报酬，此时讨论劳动维权不合时宜。因此建议题主向所在的（社区）居委会或村委会提出书面的救助申请，应该会有人管这事。
如果题主是替他人申诉‘’不法待遇和生活困难‘’，建议题主向他人提出如下建议：1.此特殊时期不宜劳动维权。2.平常生活中要留点积蓄以备一时急需。3.向政府提出书面救助申请。
另外，不论是题主或是他人面临这当下的特殊困难，都应首先得自己去想办法解决困难。当自己实无能为力时，才可向政府或社会求助。这一点很重要，如果总是认为政府、社会应当如何如何，就会慢慢地形成“政府或社会依赖症”。如果一个人处处依赖他人，那么他肯定会过得心累。切记！
工作了5年，公司没有跟我签合同，也没有交社保，我该怎么办？
一，劳动者可以要求与公司签订劳动合同（未签合同做了5年，已经过了劳动仲裁的时效了），并购买社保，如果公司拒绝的，可以要求解除劳动关系，并获得相应的赔偿。 二，我国劳动合同法的相关规定： 1，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查； 2，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三，劳动仲裁： 1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决； 2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序； 3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
在工作单位上班。但是没有签劳动合同也没有缴纳社保。该怎么办？
寻找保留好上班等能证明存在劳动关系的证据。如果满一年了还没签劳动合同，那依据劳动法规，已经构成事实上的无固定期限合同。并且你可以申请劳动仲裁，依法要求这一年（扣除一个月，算是一个月）双倍工资。
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算
第一，按劳动合同法规定，你单位严重违法，必须给你双倍工资补偿并补缴社保公积金，你有权立即解除劳动合同要求赔偿，
第二，你应该先向当地劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，法院起诉，最好是仲裁你失败或者单位不执行仲裁结果后再去
第三，你应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，根据劳动合同法的司法解释，二，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作文件，等等，第四，证人，五，手机通话记录，这些都没有？都没有也行！直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如打卡记录，工资表，而且如果任何证据没有，可以先等劳动监察大队执法后，以劳动监察大队处罚结果为证据，
综上所述，只要你所在是大城市，你此案必胜，最多获得相当二十个月工资赔偿，最少相当六个月工资赔偿.如果你在小城市县城还是西部或者东北，你试试吧没多大希望。
