想解除合同找不到人该怎么处理(想解除合同找不到人该怎么处理呢)
事业单位联系不到员工怎么解除劳动关系？
事业单位联系不到员工怎么解除劳动合同？
如果发生了员工离开单位和工作岗位，不辞而别，长期旷工，且单位无法联系到其本人。单位可通知其配偶或家人，限期回单位报到，听候处理。如果依然没有消息，单位可登报声明，要求员工限期回单位，逾期不归则解除其劳动合同，一切行为与单位无涉。
收到解除合同通知书后，没下文了怎么办？
如果能证明单位已经收到解除劳动合同的通知的，即使单位不回复，仍可以起到相应的法律效力。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
员工既不上班也无法联系，用人单位如何解除劳动合同？
因为公司违约，员工因此而提交了解除劳动合同通知书的，仍不可以马上不上班。 员工单方要求解除劳动合同的，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形外，不管是以辞职的方式或是其它理由来解除劳动合同的，都应该提前30日通知用人单位，而不可以在提交解除劳动合同通知书后即不上班。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
合同期不到公司解除合同，公司要怎么补偿？
按你工作年限来算，每满一年补偿一个月工资，不满半年按半个月算，半年以上按一个月算，最多补偿12个月。工资为解除合同前你12个月的平均工资，最低不低于当地保障工资，最高不高于当地平均工资的三倍。
谢谢悟空邀请！
合同期不到，公司解除合同要怎么进行补偿，这个问题需要分以下几种情况来说：
一、无过错解除
由公司提出，与员工协商解除劳动合同的；
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的；
- 公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的；
- 公司生产经营发生严重困难，依法裁员的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁员的；
- 因公司依法宣告破产而终止劳动合同的；
- 因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
公司提前解除合同符合以上11点情形的，应当向员工支付经济补偿金。
二、过失性辞退
员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 员工严重违反公司的规章制度的；
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的；
公司提前解除合同符合以上6点的，无需向员工支付经济补偿金。
三、除以上第一、第二点之外，公司提前解除劳动合同的，需要向员工支付经济赔偿金。
总结
公司提前解除合同并不是完全不被允许的，需要分清楚情况才能判断是否合法及是否需要支付经济补偿金、经济赔偿金。另外还有代通金等其他补偿，视员工具体情况而定。祝维权顺利！
