解除劳动关系时间以什么为准(解除合同日期从哪天算)
《解除劳动关系通知书》实际解除时间按哪个执行？
应当按照签字曰期。劳动合同（关系）的解除权是形成权。它是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更、消灭的权利。解除合同的一方行使该权利不用经过另一方的同意，但需要将解除合同的意思表示传达到对方，解除合同的行为方能生效。因此应当按照对方的签字日期计算。
解除劳动合同协议书日期和实际签单日期不一样怎么办？
单位采用这样的方式即是为了规避未及时签订劳动合同双倍工资的风险，如果你没有证据证明劳动合同的实际签订时间，则很难主张未签订劳动合同的双倍工资 但用人单位主张试用期不合格应当提供相应的证据，如果无法举证即属于违法辞退，你可以主张一个月工资作为违法解除劳动合同的经济赔偿金鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
国企员工生病休假多长时间解除劳动关系？
国企职工休长期病假两年后单位解除劳动合同并不违法的，可以要求用人单位支付经济补偿金的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
以仲裁方式请求解除劳动关系，解除时间如何认定？
在用人单位违反劳动法规前题下，劳动者的切身利益受到了侵害，如克扣或拖欠工资，未依法签订《劳动合同》，未为劳动者缴纳社会保险，强制超时工作等行为时，劳动者的诉求未能及时得到解决。此时，可以通过劳动仲裁依法解除劳动关系，并要求给予相关赔偿。在劳动者知道被侵权后一年内，都可以申请劳动仲裁。
概念不对，不是仲裁解除，而是解除后仲裁确认。明白了吗？问问题不能讨厌，如果真心请教，就把话说清楚了，别自己什么都不知道就问，你要是因为偷东西被发现了，就老老实实配合调查，别想那么多没用的。
符合法定情形的，直接发函寄EMS，转天就不用上班了。标题是“解除劳动关系通知”，记住，通知不是申请，申请不批你就是旷工。解除日期自己写上，三日内结清工资，办理社保关系转移，开具离职证明，并依法支付离职补偿金。下个月不办就仲裁，日期就是你写的。
