劳动合同里的单位性质是什么(劳动合同上的单位性质怎么写)
央企编制和合同制什么区别？
您好，央企编制和合同制最大的区别在于，有央企编制的人员工作性质更稳定一些，基本上没出过什么大的错误可以安安稳稳的一直做到退休，合同制员工那就明显不一样了，不仅稳定性上比较差，而且福利待遇和退休后的工资待遇也是有着非常大的差距。
央企编制和合同制的区别是央企编制必须是中央部门所属企业的有编制（也就是正式员工）的员工；合同制主要指的是所有企业都可以和员工签订劳动合同，即所为的合同制。即使现在的中央企业和所有的员都是合同制员工，只有事业单位才有所为的编制。
这个问题是这样的，严格来说，央企也没有编制的，所谓央企编制，我的理解应该是指那些老员工，他们有无期限劳动合同的，也就是可以一直干到退休的正式工。而合同工是指后面新招聘的员工，严格的说，他们之间的区别并不是太大，因为，他们的薪资待遇是差不多的，退休金的标准也是一样的。一定要说区别，正式工基本上属于铁饭碗，而合同工理论上是可以被辞退的。
第一点区别，工资待遇。一般而言，在编人员比合同工工资待遇要高，而且有五险一金和各种福利。
第二点区别，身份不同。在编人员有晋升职位的机会，合同工一般没有机会。
第三点区别，入职方式不同。国企都是需要经过正规考试才能成为在编人员，而合同工一般不需要。
第四点区别，被辞退条件不同。在编人员辞退条件相对较高，而且会有比较繁琐的程序。
央企编制相当于股东，可以升职加薪，相当于企业的干部，享有高额度退休金。
合同制属于合同工就是打工仔，不能升职，只能干活，相当于工人阶级。
所以二者区别是非常明显的。
劳动就业保障局是什么性质单位？
劳动就业局是人力资源和社会保障局下设的属参照公务员管理的事业单位。
它主要是从事劳动力就业的管理，劳动力的技能,创业技能培训，劳务输出的管理，就业困难群众公益岗位设置及管理等以促进就业为主要责任的这么一个重要部门。
劳动人事争议仲裁申请书单位性质怎么填？
单位性质应该填具体的名称，可以是国有企业、外资企业、私营企业等
不同的单位性质涉及到不同的法律适用和责任承担，填写正确可以保证办理过程的顺利和结果的公正
另外，在填写申请书时要注意填写其他相关信息以及要求的材料，确保自己的权益得到保障
关于这个问题，劳动人事争议仲裁申请书中的单位性质应该填写申请人所在单位的性质，通常可以是国有企业、民营企业、外资企业、个体工商户等。如果不确定，可以向单位人事部门咨询或查阅单位的营业执照等相关证件。
单位性质一般分为:国有企业、国有控股企业、外资企业、合资企业、私营企业、事业单位、国家行政机关. 1、国有企业是由国家出资兴办的企业,国有控股企业是指国家拥有实际控制权的企业,外资企业是由外国投资者独自投资经营的企业. 2、合资企业是由两个或两个以上的公司共同投资的企业,私营企业是由自然人投资或由自然人控股的企业. 3、事业单位包括医院、学校等国家公益性单位,国家行政机关包括民政局、税务局、环保局等. 4、单位性质是个模糊的概念,不同的单位会有不同的界定,填写的时候根据单位的实际情况来填写. 语音朗读:
