应发工资是否包括了单位承担的五险一金(应发工资是否包括了单位承担的五险一金)
月收入包括五险一金吗？
工资不包含五险一金。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
五险一金个人部分算收入吗？
五险一金本身就是我们收入的一部分，计算在工资里面是很正常的。
很多员工在拿到税后工资的时候总是说太少，6000块的工资，个税和社保公积金就要扣去1000多元，到手也就4000多，交了房租吃了饭就没钱了，所以总觉得工资少。
很多人认为个税和社保公积金个人缴纳部分不属于自己的收入，这是完全错误的，因为个人缴纳的部分虽然没有直接到你的手里，但是这部分钱全部是在你的养老保险个人帐户，医保个人帐户和公积金帐户里。
这些钱全部可以由你自由支配的，养老保险个人帐户是退休后可以提取，医保个人帐户的钱根据地域不同，好像北京可以取出来用于看病，但苏州什么的就只能在药店和医院进行消费了。公积金的钱，租房购房都是可以提取的，也是很方便的。
肯定要算收入！社保公积金都有个人应该缴纳的部分、任何行业、任何职工、即使是灵活就业人员也不例外！并且你所缴纳的部分、都会成为你的最终收入！公积金、无论是单位交纳的、还是个人缴纳的、你都可以买房、租房、都是你的收入的组成部分、你交纳的医保、交纳即返还到你医保卡上、你可以门诊看病买药，养老保险个人部分是你退休工资的组成部分！
税前工资是否包括公司为员工缴纳的五险一金？
税前工资不包括公司为员工缴纳的五险一金。
企业职工社保分为个人部分与公司部分，顾名思义，个人部分个人承担，即从税前工资里扣除；而公司部分由公司承担，是企业额外需要为员工缴纳的部分。假如税前工资￥10000，见下图：
上图可见，公司缴纳的3820元是额外需要为员工缴纳的五险一金；如果税前工资是￥10000，那么公司总支出是￥13820。
因此，税前工资只包括员工应承担的社保部分，不包括公司缴纳部分。希望我的回答能帮助到你。
年薪收入包不包含养老保险和公积金？
谢谢诚邀。年薪收入分为税前收入和税后收入。一般情况下，年薪收入都是指税前收入，包括养老和公积金中个人缴费部分，以及按税法规定需要缴纳的个人所得税等。税前年薪收入中单位缴纳部分的养老和公积金由公司承担。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，年薪收入，包含不包含养老和公积金待遇呢？也就是通常我们所说的五险一金呢？严格来讲应该是包含的，毕竟这也是你的收入，只不过它并没有以现金的方式发放到我们的工资卡当中，而是以另外一种形式去体现的，比如说你参加职工养老保险，只要是能够保证正常的缴纳费用，那么你的累计缴费年限都是能够相互来累积计算的，将来在达到法定退休年龄之后是可以享受到相关养老金的待遇，这也能够算成我们的收入。
医疗保险也是相同的道理，而且正常去交纳医疗保险还可以享受到医保的报销，对于我们自身来说这就是你的收入，并且五险一金是通过个人和工作单位来承担的，我们个人有一部分需要从你的工资当中扣除，那么工作单位也需要承担一部分的费用，而工作单位所承担的这部分费用，是直接交到社保部门和公积金部门，也是属于你的用工成本，所以说应该是算成我们的收入，因为如果他不聘用你这个员工，实际上工作单位，是不会支出这部分费用的。
所以说我们通常所说的这个实发工资也就是拿到手的钱和我们应发工资二者之间有一定的差距，很多人总是认为自己似乎比起你所在地区的社会平均工资要低，似乎是拖了后腿，但是实发工资本身对比应发工资就有一定的差距。所以严格来讲，我们五险一金是包括在自己的总收入当中，只不过它没有具体体现到你的银行卡里，仅此而已。
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