在前单位走离职手续可以和另外的单位签合同吗(离职前可以和新的用人单位签约吗)
离职了但离职合同没签，到新公司不能签合同，前公司应该赔偿自己吗？
不能赔偿。和前公司办理离职手续时你应该主动要回这些书面材料，由于你当时没要求要，当然前公司以为你立动放弃了这些材料也选择了默认，首先你主动放弃了这是你的错，不能强加于前公司，客观的来讲你自己造成的损失由你自己承担，其他的就不用再说了。
前公司没有给离职合同。首先从两个方面谈起(一)是自己不要或没提出要离职合同(二)公司推托不给办理离职合同。这两个方面，大不相同。如你不要或没有提出要离职合同，影响了你与新公司签合同，所造成的损失，应该自担。那么公司推托不给，应有理由。若无正当理由推辞不办的话，这说明你还在该公司工作。再一个所造成的损失，应该属老公司负责解决。因他公司违背了“辞工"要做的法律程序……。总之:损失不大，为了工作一切顺利，不要争议对抗。海纳百川，和谐为贵。争取把事情办好，顺利走到新的工作岗位上为好……谢谢！
如果你说的是离职协议的话，那么可以联系原来单位开具，提供你解除劳动合同证明，也就是离职证明，用人单位是有义务提供并办理社保转移的，如果你是正常离职的，对方不肯提供，那就可以申请仲裁，因为无法入职新公司也会有一定的补偿。当然，法律是这么规定，但是社会更需要和谐的劳动氛围，懂得自己的权益是知道自己的底线在哪里，如果公司好说话，而且你还是前后两个公司均在一个行业的，更需要注重个人口碑。建议先协商联系，无论之前你是怎么离开的，该善后的善后，如果原公司蛮不讲理，那就拿起法律武器，去仲裁委吧。
劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，用人单位出具离职证明是法定义务，若不履行，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职后，首先要取得离职证明和退工单。如原单位不予开具，则以后引起的纠纷和经济损失，应由原单位承担。即使离职员工没有主动办理手续，按现行劳动法法条，其责任也应由原单位承担。
在实际操作中，企业和员工应该本着“好商好量、好离好散”的原则处理此问题，如果有了非原则性的纠纷，更应充分沟通、相互理解、妥善解决。
刚签劳动合同走了可以签别的吗？
刚签劳动合同离职了,在确定双方解除劳动合同，且办理好离职手续的情况下可以再与别家签订劳动合同。如果没有解除劳动合同，且没有办理好你的手续，等于劳动关系，还在原单位，是不能够有新的单位签订劳动合同的。一旦签订了新的劳动合同所以违规兼职，这是不符合劳动合同约定的。
之前公司还没办离职手续，新就职的公司能不能签劳动合同？
可以先签合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，免得有纠纷 《劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
员工自动离职以后还可以和其他公司签合同吗？
1。你已经自动离职，说明你跟工厂已经没有任何的劳动关系。所以可以到其它地方工作。
2。在其它地方工作，合同可以签。
3。提醒：无论在，什么工厂，签订合同的时候，请认真阅读，合同内容，是否合法，是否有与劳动合同法相抵触的，如果有对员工不利的条利，可以选择不签的。
4。因为签订了合同，就有一定的法律效益在里面，所以说一定要认真看清楚。
