员工离职不交接工作该怎么办(员工离职不交接工作该怎么办呢)
员工口头提出离职，招来新人办理交接工作中又不走了怎么办？
如果这个新人是在职时候收到了你们公司的Offer继而离职的，那就只能跟老员工说声抱歉了让老员工走了。如果不是的话，可以把两个人叫到一起，让他们俩自己来协商，如果新员工同意退出，那老员工留下，如果新员工不饶，那老员工离去。
但有一点，我特别想说的是，虽说老员工资历老，但是说离职又不离职，当离职是闹着玩的?尤其是已经招来新人还在工作交接中，那新人已经产生工资了，是不是能算成已经给公司造成损失了。针对一个心智如此不成熟的员工，个人觉得不要也罢。
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员工主动提出离职，但公司不找人来交接怎么处理？
第一，你按公司的规章制度提出辞职无可厚非。
第二，辞职期间有个时间段，期间公司如果没有人交接工作，知道到离职时间到，也可以辞职。
第三，可以把交接的工作书面形式移交。
一般造成这种问题的为小公司的老板不够重视比较多，刚开始没有把招新员工的事情开展起来，导致后续在短时间时间内无法找到合适的人选。
但是只要是你提前30日书面提出来的离职，并办理了相关手续后，不管公司有没有及时安排人员进行交接，30日后你都是可以合理离职的。
不过如果没有着急要入职新公司或者这家公司之前待你还不错的话，不妨考虑再给该公司多留几天交接的时间。
很高兴回答这个问题：
员工离职司空见惯，离职有很多种，最关键这个岗位有多重要？核心岗位还是正常流转岗位，才能判断是不是因离职是否给该岗位造成多大困难。
员工上岗，无论试用期还是正式期均需签订合同，合同中表明了用工可能产生的问题。正式员工在工作中也有淘汰与备用机制。
首先，试用期员工提出离职，如该员工优秀可安排与谈话，分析其要离开的原因，如果本公司能达到，则尽可挽留，否则，不用挽留，因为公司的HR不是吃闲饭的，招人是长期的工作。
正式员工则要根据合同到期情况，合格的及时洽谈与续约，不合格提出解聘，顶上备用人员或兼岗人员，交接工作。人员招待，兼岗人员交接。
合同期内提出离职，则要重视，是不是哪个环节有问题，或者员工自身遇到了问题，如双方能解决而不辞职最好；如非要离职则按用工合同执行，备用人员或兼岗人员顶上。
以上不足之处，望见谅！@今日头条
1.从辞职员工角度说，他主动提离职，30天后即可离开，无论公司是否同意，这30天就是公司安排离职交接以及准备替代人员的时间；
2.如果员工不是无可替代，把他的工作分摊几个人一起交接，哪怕30天之内找不到替代人员，可保证不影响业务；
3.如果员工岗位很关键很重要，可以和员工协商，离开公司的日期往后推迟，如果员工同意 那么可以抓紧时间找替代人员。
