员工故意不签劳动合同怎么处理(员工故意不签劳动合同怎么处理呢)
公司怎么反驳员工未签劳动合同？
如果未签订书面劳动合同，且双方有劳动关系，那么唯有提出已过仲裁时效的抗辩。
法律规定未签订劳动合同的二倍工资差额最长11个月，加上入职1个月签订劳动合同的合理期限，也就是刚好入职1年的时候，此时起算仲裁时效又是1年。
如果能证明劳动者入职已满2年，那么依法提出已过仲裁时效的抗辩成立，法律不再保护劳动者的二倍工资请求。
如果劳动者入职未满2年，那么唯有否认双方存在劳动关系。
如果劳动者在其他单位买社保或与其他单位签订劳动合同并领取工资，那么可以提出双方是劳务关系，而不是劳动关系的抗辩。
只有认定劳动者和其他单位存在劳动关系，才能否认劳动者与公司存在劳动关系。
员工与老板之间不签劳动合同被员工敲诈了怎么办？
怎么一个敲诈法呢？没有签订劳动合同，根据劳动合同法第八十二条规定，可以要求给二倍的工资，即一个月的工资发二次。 中华人民共和国劳动合同法，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工自愿不签劳动合同，怎么办？
这问题问的奇怪，应该问“员工不愿意签劳动合同，怎么办？”。如员工主观意愿不想签的，建议立即辞退，否则单位会有支付双倍工资的风险；如员工非主观自愿，是单位不想签的，单位要承担录用后相应的法律后果。总之，录用员工要慎重，一旦录用就依法签订劳动合同，以保障双方的权利义务。
我是一名HR，这种问题在工作中也遇到过，从公司角度，不签劳动合同风险很大，《劳动合同法》规定用人单位需在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则会面临双倍工资风险。如果满1年还未签订劳动合同，就视为签订了无固定期限劳动合同。
现实中确实有不少员工不配合签合同，HR有3种应对方法：
一、办理入职手续时就签订
二、入职未满1月时，电话通知签合同，否则工资暂停发放（这招超级好用）
三、还是不配合签的话，建议单位书面通知终止劳动关系（1月内），此时也不用支付经济补偿金。
有员工对劳动合同有误解，以为是什么卖身契，所以还需要人事多跟员工沟通正确引导。
签劳动合同不论对于单位还是员工个人，都没有什么影响，为什么不签呢。莫非他提出要求，将应发工资都发给他，社保和公积金都不缴？我之前也碰到过个别提出这样要求的同事。
他现在提这个要求，可能目的也没什么不纯，只是想拿到手上的工资多点。但建议公司不要同意，万一之后他反悔了，或者遇到什么事，公司就摊上大事了。
你说双方签字画押，是员工本人主动提出不签的？对不起，没用。违法的约定，是不受法律保护和认可的。
不签合同可能会有什么后果？到时候他可能改口，说是单位没和他签，甚至让公司从入职第二个月起，因未签合同支付双倍工资。工资再低，11个月也得几万了。
要是真没缴社保，万一期间生病住院或发生工伤，那不能报销，这些费用单位是必须要承担的。这块就没数了，几万几十万都有可能。真遇到这事，HR估计得滚蛋了。
所以，要么就签合同继续干，要么就走人。他不签也不走的，出书面通知送达（要求签收，不签收的可通过EMS寄送或录像送达），限期要求签订。逾期仍不签合同的，直接出解除劳动关系通知书（图片来自网络）。
故意不签劳动合同索赔的司法解释？
那要看是否超过了诉讼时效。单位入职一个月内单位需要跟员工签订劳动合同，如果单位不跟员工签订劳动合同，从入职第2个月期需要支付员工未签合同双倍工资赔偿，最长不超过11个月。但是如果员工入职已经超过两年就过了诉讼时效，不能再要求赔偿。
