十级工伤解除劳动合同赔偿标准是什么
工伤十级伤残,解除劳动合同怎么赔偿？
工伤十级伤残，解除劳动合同的赔偿包括：一次性伤残补助金，相当于本人十六个月工资的标准；一次性就业安置补助金，相当于本人十二个月工资的标准；医疗补助金，相当于本人六个月的工资标准；残疾用具费，相当于本人六个月的工资标准。同时，用人单位应当向劳动者继续支付至劳动合同解除之日的工资以及住院治疗期间的工资。
工伤十级解除合同怎么赔偿？
工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤十级，员工离职时公司应支付4个月一次性就业补助金，月标准是社平工资月标准。员工年龄距退休不足5年，按不足的年数折算减除。
公司还应为员工向人社局申请一次性医疗补助金，十级为社平工资6个月。如果单位没给员工买工伤保险，则由单位负担。
工伤十级伤残,解除劳动合同怎么赔偿？
五万元的赔偿工伤，十级伤残的过程中，解除劳动合同的过程中，主要是由于产生工伤严重的现象，会导致个人身体受到严重的损伤，所以赔偿的是五万元的赔偿，要合理的进行使用，所以说
