劳动合同法第五十条的规定内容是什么
50岁以上的不能签劳动合同的吗？
超过50岁可以签劳动合同，我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。
劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。"
根据劳动法规定，年满 50 岁的劳动者仍然可以签订劳动合同。劳动法没有设定年龄限制来限制劳动合同的签订。劳动合同的签订应该基于劳动者的能力和意愿，而不是年龄。因此，50 岁以上的劳动者仍然有权签订劳动合同，并享受与其他劳动者相同的权益和保护。
女工人50岁，社保未满15年，企业能否中止劳动合同？
女工人50岁，社保未满15年，企业能否终止劳动合同？我认为，这需要在政策法规的基础上，与所在单位协商加以解决。
该女工人己50周岁，达到了法定退休年龄。但是，因社保未缴满15年，无法办理正式退休手续，这需要继续缴费满15年时，才可以满足办理退休手续这一硬性条件。
对于上述情况，作为参保个人必然选择继续参保缴费无商量，这事关重大，关系老有所养问题。但作为用人单位，员工到达退休年龄，已无为其继续履行法定缴费义务的职责，按劳动合同法有关规定，可以自本人到达法定退休年龄之月止，终止与该员工的劳动合同关系，这从政策法律层面上讲没有违规。
据此，假若用人单位决定解除与该员工的劳动合同法律关系，这也没有什么不妥当之处。因此，该参保员工应在厘清问题性质的前提下，可积极主动与所在单位沟通协商，可否继续工作至个人社保缴费满15年及以上，若单位同意那当然是最好不过的结果了。若协商无果时，那就只能个人想方设法，继续参保缴费直至满15年及以上才对头。
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现实中会遇到这种情况，达到法定退休年龄，而劳动合同没到期，社保未缴满的情况，您的情况是否是这样的？
根据国务院发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年，可以办理退休。您已经达到法定退休年龄了，即使劳动合同没有到期，企业也可以终止劳动合同。
达到法定退休年龄而社保缴费年限未满15年的，只要单位没有主动提出终止劳动合同，仍然可以继续履行剩下的合同，进行社保缴费，直到达到满15年为止。因为虽然法律层面的劳动关系可以终止，事实上的劳动关系确实存在的， 这也是《社会保险法》所允许的。主要看单位是否给你留下余地，有没有人情味了。
如果企业不乐意这么履行合同了，自己还差几年达到15年的话，可以以灵活就业人员的形式继续参加企业职工养老保险（缴费满15年），或转为参加城乡居民养老保险（但是这个不合算的，缴费低）。如果没缴满15年，不能享受退休待遇，因此，建议您即使50岁退休了，还是建议缴纳满15年，不然到时候不能享受退休待遇，得不偿失。
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欧洲你好，女性工人50岁。社保没有交满15年。企业能否终止劳动合同？能否终止劳动合同，取决于正常的法定退休年龄。根据劳动合同法的规定，那么只要到达法定退休年龄之后，劳动合同关系都是自动解除的，所以说50岁是女性工人的法定退休年龄，如果确实是属于女性工人，那么劳动合同是自动解除的，是不需要企业单位来解除的。
当劳动合同关系自动解除，以后企业单位和员工双方均不承担相应的法律义务，那么此时按正常的一个进程，应该是去正常办理退休享受养老金的待遇，但是由于该员工累计缴费年限没有满足15周年的条件，所以说他还不能够直接办理退休，他必须要将自己的社保关系由原工作单位，转移成为灵活就业的形式来自主参保。
最终达到15年以上的条件才可以正常的去办理退休享受养老金的待遇所，以说只要是女性工人这个劳动合同关系是自动解除的，是没有问题的，但是如果是属于女性干部，那么是不能够自动解除的，因为还没有到达法定退休年龄，所以说要根据法定退休年龄来判定这个事情，并不是说有企业单位一厢情愿的，是能解除或者不能解除这个问题。
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