妇女节不放假算加班吗
三八节不放假，要付三倍加班费吗？
【案例分析】
职员：某公司小王
入职时间：2025年9月1日
岗位：会计
工资：15000
合同期限：5年
三八节工作情况：不放假
【问题】
小王认为国家规定三八妇女节放假半天，现在单位通知不放假，是不是应该支付三倍加班费呢？
单位明确回复：没有加班费！
那么：三八节不放假，是否要支付三倍加班费呢？
【劳动法依据】
劳社厅函【2000]18号
按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日 )
(四)劳动节，放假1天
(五)端午节，放假1天
(六)中秋节，放假1天
(七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)
属于法定节假日的全年累计11天，只有这11天上班才有三倍加班费的规定。
【结论】小王向公司诉求三八节不放假要求发放三倍工资的说法不成立。
三八妇女节属于部分公民的假日，所以没有三倍加班费的说法。
2025年三月八日是周二，所以今天正常工作的女性朋友，可以正常发放工资报酬，没有加班费说法。
三八妇女节是不是法定假日，用人单位是否需要安排休假或支付加班工资？
感谢邀请回答。
首先定性三八妇女节，根据2014年1月1日修改后生效的《全国年节及纪念日放假办法》（下简称“办法”）第三条第一款的规定：妇女节属于部分公民放假的节日，妇女节为3月8日，妇女放假半天。根据该款规定可以知道妇女节属于国家法定假日。
其次用人单位是否需要安排休假？根据“办法”第六条的规定：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。所以分两种情况，妇女节当天若适逢周末公休假日的，用人单位是没有义务为女性员工额外安排补假，如果是工作日则需要给女性员工放半天假。
最后说说是否需要支付加班工资？根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：有人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条第三款规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结合“办法”来看，如果妇女节当天安排女性员工加班，则用人单位应当支付女性员工不低于其工资的百分之三百的工资报酬。
