适合月薪的劳动合同怎么签
一个月上满30天如何签订劳动合同？
只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
当一个月上满30天时，签订劳动合同的方式与其他月份相同。根据劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，双方应当在合同上签字或盖章。
合同内容应包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。
在签订合同时，双方应当充分沟通、明确权益和责任，并确保合同的合法性和有效性。无论一个月有多少天，签订劳动合同的原则都是保护劳动者的权益，确保双方的合法权益得到保障。
一个月上满30天签订劳动合同时，可以按照正常的劳动合同签订流程进行操作。即确定雇佣关系、明确双方权利义务、约定工作内容、薪资待遇等，并签署劳动合同。
根据当地的劳动法规定，可能还需要办理相关手续，如社保缴纳等。具体操作可以咨询当地劳动部门或法律专业人士。
入职后怎么和老板提签劳动合同？
入职后直接找到了人事部，提出我自己要签劳动合同。劳动法规定，员工入职企业一个月内应与员工签订劳动合同。
如果企业拖延或不予员工签订劳动合同,员工可以向当地的劳动部门反映,由当地的劳动部门责令与员工签订了劳动合同。
如果企业执意不签订合同的话，员工可以通过劳动仲裁的方式要求公司进行赔偿。
两万月薪，未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资吗？
如果没有超过仲裁时效，是可以主张的。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
一、用人单位在一个月以内签订书面劳动合同的，符合法律规定，不可主张双倍工资。
二、超过一个月，不满一年的，可以主张对应月份的一倍工资，最长不超过11个月。
因用人单位已经每月正常发放工资，故实际上仲裁时要求的是，补发没签合同的月份数减去一个月以后的对应月份数工资，最长为11个月。
三、超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，从满一年后的第一天起，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同，往后不能再主张双倍工资。
四、主张双倍工资的时效
1、如果从提起仲裁的日期，往前数一年，刚好落在未签订书面劳动合同的时段里，则可以主张整个未签书面劳动合同的月份所对应的双倍工资。
2、但司法实践中，出现部分地区的法院和仲裁机构分段处理，即从提起仲裁的日期往前数一年，落在该一年内的未签书面劳动合同所对应的月份数，可以主张双倍工资；往前超出一年以外的部分，因超过仲裁时效而不能主张。
举例说明：甲2017年1月1日入职，2018年6月30日辞职，单位未签劳动合同。如果按照第2点审判，甲在2018年7月1日提起仲裁的话，则只能主张往前数一年内的，即2017年7月到12月的双倍工资。因为2017年2月到6月的时段已经超出仲裁一年时效。
总结：单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者想主张双倍工资的，一定要考虑时效问题。如果工作较长时间后，再提起仲裁，可能面临超过时效，请求不被支持或仅部分支持。
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